组织能力的微观基础：研究述评与展望
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财经
2024-12-19 10:30
上海
组织能力的微观基础：研究述评与展望
The Microfoundations of Organizational Capability: A Review and Prospects
《外国经济与管理》2024年46卷第12期 页码：37-54 online：2024年12月20日
中：李炜文1 , 李晓彤1 , 陈衍泰2 , 康曦文1
英：Li Weiwen1 , Li Xiaotong1 , Chen Yantai2 , Kang Xiwen1
作者单位：1.中山大学 管理学院, 广东 广州 510000; 2.浙江工商大学, 浙江 杭州 310000
摘要：本文梳理评述了2005—2022年间发表在国内外管理学领域顶级期刊上的关于组织能力微观基础的文献。首先，系统阐述组织能力微观基础的概念内涵、构成要素及发展概况。其次，基于“个体—结构—过程”分析框架梳理了微观构成要素及其互动对组织能力涌现的影响，评述了以往文献采用的研究方法。然后，总结组织能力从微观层面到宏观层面的涌现机制。再次，结合数字经济背景，阐述了数字技术的兴起如何改变传统微观要素构成和组织能力涌现过程。最后，构建了组织能力微观基础研究的理论框架，并从不同角度对涌现机制提出未来展望，为进一步推动组织能力微观基础研究提供参考。
Summary: Organizational capability is critical for enterprises to gain sustainable competitive advantages. Prior studies have suggested that enterprises should develop different types of organizational capability, including dynamic capability, absorptive capacity, and ambidexterity. However, it is still unclear what managers can do to develop organizational capability. This paper offers a comprehensive review of studies on the microfoundations of organizational capability, and then develops an integrative framework by taking into consideration how individuals, structures, and processes interact and contribute to the emergence of organizational capability. This paper also delineates future research directions of studies on the microfoundations of organizational capability in the Chinese context.
Key words:organizational capability; microfoundations; emergence mechanism; literature review
DOI：10.16538/j.cnki.fem.20230825.101
收稿日期：2023-05-25
基金项目：国家自然科学基金重点项目（72232010，72032008）；国家自然科学基金优秀青年项目（71922022）
