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文章
灵活用工与企业全要素生产率
陈嘉滢（华南师范大学经济与管理学院）
李增福（华南师范大学经济与管理学院）
本文基于2013年《劳动合同法》修订和2014年《劳务派遣暂行规定》施行的准自然实验，以2010—2021年中国A股上市公司为样本，采用双重差分法探讨了灵活用工对企业全要素生产率的影响。研究发现，灵活用工显著提升了企业全要素生产率，经一系列稳健性检验后结论仍然成立。影响机制检验表明，灵活用工通过降低用工成本、提升创新能力、提高投资效率三个路径提升了企业全要素生产率。异质性分析表明，这一正向效应在生命周期处于成长期和成熟期、风险承担较大、所处行业技术水平、所处地区法治水平以及发展水平较好的企业中更为显著。本文揭示了灵活用工作助推企业提质增效的机制，为优化企业资源要素配置、提升企业生产效率和推动政府部门引导灵活用工有序发展提供了启发与参考。
灵活用工;全要素生产率;劳动合同法;劳务派遣暂行规定
国家社科基金项目（19BGL057）
10.16538/j.cnki.fem.20241128.201
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