标题：年前儿子收到了一份来自中海油的offer，HR打电话给他讨论签约事宜，他却直接拒绝了…
年前，儿子收到了一份来自中海油的offer，HR打电话给他，讨论签约事宜。令我意外的是，他当时直接拒绝了，并且没有与我们商量，事后才告诉了我们这个消息。
这一事件让我不禁反思，如今的就业市场，尤其是大型企业的招聘流程，似乎已经形成了一套相对成熟和固定的模式，几乎所有网申通过、笔试过关、进入面试的人，都能顺利获得offer。
后来我和儿子聊了很久。他解释说，中海油的流程虽然规范，但感觉像流水线作业，面试官问的问题千篇一律，根本没机会展现自己的想法。他更想找一家能给他更多挑战和发展空间的公司，即使规模小一些，薪资低一些也无所谓。
他举了个例子，他更喜欢一家小型科技公司，那家公司面试官跟他聊了很久他的项目经验，还让他现场解决了一个实际问题，让他感觉自己被真正重视了，而不是仅仅被当成一个满足岗位要求的螺丝钉。
我理解他的想法。现在年轻人更看重自我价值的实现，希望工作能够带来成长和成就感。 与其在一个大公司里做个小角色，默默无闻，不如在一个小公司里，有机会承担更多责任，发挥更大的作用。
当然，这并不是说大型国企不好，大家都说三桶油中海油是最好的，只是对于不同的人，有不同的选择。儿子选择了对他来说更适合的路，这本身就是一种成熟的表现。
我们作为父母，应该尊重他的选择，支持他去追求自己的梦想。毕竟，找到一份自己热爱并能持续发展的工作，远比一份高薪却毫无意义的工作重要得多。
