在这个充满期待与欢乐的新年之际，各大公司都会以各种各样的福利来犒劳员工，表达对员工的感激与关怀。然而，有些福利却让人啼笑皆非，就像这家知名大公司给船员的新年福利——人手一本挂历。
这本挂历，薄薄的A5大小，在2025年元旦过去几天后才姗姗来迟。从它的到来方式就充满了戏剧性，在船工作的船员发现有快递滞期，家人几经周折拿到手，还以为是网上刷单的手纸，结果却是一本挂历。
而且，这本挂历上公司大大的烫金LOGO几乎占据了一半的封面，这让人不禁怀疑，这到底是挂历还是公司的宣传册？
在现代社会，智能手机已经普及，人们随时随地都能查看时间，挂历的实用性已经大打折扣。
对于这些在船上辛勤工作的船员来说，他们服务公司两条船，本以为会得到一份更贴心、更有价值的新年福利，然而等来的却是这样一份略显敷衍的挂历。这就好比满心期待着一顿丰盛的大餐，结果却只得到了一块干巴巴的小饼干。
公司在年会上宣称一年利润有6000 - 7000万，却送出这样的新年福利，实在是让人难以理解。公司福利不仅仅是一份物质的给予，更是一种对员工的尊重和情感的传递。当公司送出这样一份让人感觉“小气”的福利时，船员内心的失望是可想而知的。
对于船员来说，他们远离家人，在船上承担着各种风险和压力，新年本就是一个容易让人思乡和感到孤独的时候。公司的福利本应是一种慰藉，是让员工感受到自己是公司大家庭一员的温暖。但这份挂历福利，却像是一盆冷水，浇灭了员工心中对公司的期待。就像一位船员所说，发个短信表达新年祝福都比这个挂历强，因为短信至少还能让人感受到公司的用心。
这件事也让我们思考，公司在给予福利的时候，到底应该考虑什么？是单纯的成本控制，还是真正从船员的需求和感受出发？
一家公司的福利政策，往往反映了公司的企业文化和价值观。如果一家公司只注重利润数字，而忽视了员工的情感体验，那么它在员工心中的形象必然会大打折扣。
船员的忠诚度和归属感对于公司的发展至关重要。一份好的福利，能够增强大家的凝聚力和向心力，让船员更愿意为公司努力工作。相反，像这样一份让人失望的福利，可能会导致船员的士气低落，甚至对公司产生不满情绪。
知名大公司以挂历作为船员的新年福利，看似是一份礼物，实则是一种尴尬的存在。公司在福利政策上的严重失误，说白了根本没有把船员当回事，他们只在乎你对公司的契约精神，根本不会考虑到船员的实际需求和感受，更别说情绪价值了…
请大家猜猜是哪家公司这么大气？你们新年收到公司礼物了吗？
