今天京东打响了互联网大厂公布年终奖的第一枪，干货满满。根据通知内容，京东始终秉持三毛五理论，并将经营改善的成果通过“结果导向”与每位员工共享。从今年开始，京东的年终奖结构进行了升级，设定为固定年终奖和目标年终奖两部分。这里先给大家介绍一下京东著名的“三毛五”理论：如果京东有一个机会可以赚1块钱，京东不会全不纳入自己的腰包，只拿走7毛，给合作伙伴留3毛。京东拿走的7毛中，3毛5给员工发福利和奖励，剩下的3毛5用于京东自身的发展。把3毛留给伙伴，是让合作伙伴有肉吃，更有后劲儿，把3毛5留给团队，是让团队更有干劲儿，想让马儿跑，必须先让马儿吃饱。这是这种心系员工，以人为本的经营理念，让京东今年的薪资一涨再涨，员工干劲儿也越来越足，在某种程度上和当下爆火的胖东来的经营理念有相似之处，所以京东才会发展的越来越好。![]()
这次年终奖的发放依据和员工的年度绩效等级和固定月薪的倍数挂钩，具体来说：在17薪的部门内，绩效等级为A+的员工将获得8倍月薪的年终奖，总计20薪；绩效等级为A的员工将获得6.5倍月薪的年终奖，总计18.5薪；绩效等级为B+的员工将获得5倍月薪的年终奖，总计17薪；其他部门员工的目标年终奖也将根据其绩效等级相应调整。此外，通知中还透露，京东计划到2024年实现平均薪资达到23薪，并且薪资上限不设定。到2026年，预计平均薪资将提升至26薪，且同样不设封顶。同时，京东还将进一步提升客服员工的薪资和福利，相关升级计划将在12月25日发布。关于年终奖的发放时间，O序列员工将于1月26日（腊月二十七）领取，而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。在这个技术飞速发展的时代，只有不断跟进技术，学习新技术，才能跟上时代脚步。想学习计算机IT、AI技术的老铁，我已经为大家准备了丰富的学习教程。
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