俗话说的好，山雨欲来风满楼，很多事情在爆发之前都会有一些前兆。对于我们打工人来讲，最重要的莫过于公司的存亡了。今天给小伙伴们总结几条快倒闭公司基本都会出现的现象，春江水暖鸭先知，如果遇到这几种，抓紧时间找下家，尽量不让自己的职业生涯出现断档。正常的考勤是很多公司必备的管理手段，这也无可厚非。但如果公司突然开始反复强调考勤，每天死死盯着员工的上下班时间，晚一分到，早一分走都要严惩的时候，说明公司已经在走下坡路了。当工资发放开始延迟，报销流程变得漫长，甚至出现了拖欠供应商款项的情况。这显示出公司的现金流出现了严重问题。作为老板，公司正常运营时是有一定的工作状态的，可如果公司有了危机，实际控制人（老板）肯定会长期不出现，或者即使出现，其脾气跟以往有较大程度的区别。这也是一个危险的信号。当财务出现严重状况时，公司可能会开始削减一些开支，比如减少办公用品的采购、取消员工福利等，但这些措施往往只是权宜之计。一旦资金缺口无法填补，公司的运营就会陷入困境。如果公司相应的业务政策、激励政策、其他政策，都开始大幅度的变更，且越来越苛刻。以前不管的细节，现在开始扣罚明显；说明财务运转出现了严重问题，开源不行的话，就要开始节流了。当公司运营出现状况时，一些中高层的员工，或者有关系背景的员工都会捕捉到一些消息，有些可能还没找好下家，暂时未离职。人脉资源能力强的一旦发现有危险，肯定会出现集中离职潮。外界形式越差，公司内部活动越多，各种汇报、表格、计划、自查接踵而来，其实本质是管理者在营造“虚假繁荣”，向上层表示自己“在干活儿”，至于市场认不认，根本不重要。只要能多瞒一天，自己就能多在位一天，就能多拿一天的钱。虽然以上7点并不能百分百的说明公司会倒闭，但如果同时满足3条及以上的小伙伴们要当心了，毕竟小心驶得万年船。在这个技术飞速发展的时代，只有不断跟进技术，学习新技术，才能跟上时代脚步。想学习计算机IT、AI技术的老铁，我已经为大家准备了丰富的学习教程。
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