1 县城高学历
嵊州可能很多小伙伴们没听说过，是浙江省的一个县级市，别名剡县、嵊县，位于浙江东部，由绍兴市代管，常住人口约为70万人，2023年GDP为750.36亿元。
其实高学历下沉基层的现象早已不是稀罕事儿，早在2019年深圳龙华区招聘中学老师，光清华北大就有76名。重庆云阳县事业单位招聘190个名额，176个要求硕士学历。斯坦福大学博士考取安徽某乡镇公务员……
其实随着社会的发展和教育政策的改变，这种情况将会越来越普遍，归根结底主要有以下原因：
第一，就业压力和就业机会的变化。随着高学历人群的增多，名校毕业生在一线城市面临着激烈的竞争和高成本生活压力，所以一部分毕业生选择返回到家乡或者选择县城，寻找相对宽松的就业环境和生活条件。
随着国家对中小城市、乡村振兴等政策的支持，许多县城和二三线城市的基础设施逐步改善，产业结构逐步升级，带来了不少创业机会和就业岗位。
第二，就业价值观的转变。随着“躺平文化”和“慢就业”现象的兴起，越来越多的年轻人开始注重工作和生活的平衡。尽管大城市职业机会更多，但生活节奏快、压力大。很多人也开始认识到，压力有时候并不能带来动力，反而带来病历。
相比之下，县城或小城市的生活节奏相对较慢，工作压力较小，更容易实现工作和生活的平衡，吸引了不少追求更好生活质量的高学历人才。
总的来说高学历下沉县城，给基层的孩子带来了更优质的教育资源，缓解了一线城市的就业压力，也能让这些优秀人才更好的实现自己的人生价值，是一件双向利好的事。
而对于地方来说，吸引高学历人才只是完成了第一步，如何让这些人长久地留下来，更是考验着地方的能力和智慧。
2 学习充电
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3 普通人学AI指南
普通人了解AI应该做的最重要两件事：
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