最近流感来势汹汹，身边不少同事都中招了。有位小伙伴在网上爆料，自己发烧39度多，浑身疼，还没劲儿，应该是得了甲流了。但是给领导请假的时候，领导没有批，估计是年底事情太多。于是她只能坚持上班，不过上班也是带着口罩的。不料过了两天，身边好几个同事都发烧了，最后连领导也没上班了，办公室空荡荡的，就剩几个人，也不敢大声咳嗽，感觉很愧疚。评论区很多人为她鸣不平，该愧疚的不是你，而是你领导。只需要让同事们知道你请过假，而领导不批就够了。
还有一些比较刚的朋友出各种大招儿：
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不过真是在工作中遇到这种领导的时候，还真不能和他硬钢，最后吃亏的还是自己。如果自己生病请假，领导又不批的时候，或者以辞退威胁的时候，可以告知他一下几点：（1）《劳动法》规定休息休假是劳动者的法定权利。当员工因病或非因工负伤需要治疗时，有权享受病休，无需单位批准。单位不能以未获批准为由将员工视为旷工，这样的规章制度是无效的。（2）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步明确，单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。员工根据工龄可享受3到24个月的医疗期，即使只上了一天班，也有3个月的医疗期。单位规定一个月病假不得超过10天是违法的。（3）如果员工在医疗期满后仍需治疗休息，单位可以解除劳动合同，但需认定员工“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。所以，员工生病请假是基本权利。身体是工作的本钱，千万不要为了挣那点工资置自己安危于不顾。自己倒下了，公司可以马上招聘下一个补上，而最难过的还是自己还有家人。在这个技术飞速发展的时代，只有不断跟进技术，学习新技术，才能跟上时代脚步。想学习计算机IT、AI技术的老铁，我已经为大家准备了丰富的学习教程。
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