什么是职业核心能力
学术
2024-11-14 20:01
上海
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「职业核心能力就是职场中“隐形的翅膀”。」
在当今快速变化的职场环境中，专业技能的更新迭代令人目不暇接，行业间的界限日益模糊，新的工作岗位和职业路径层出不穷。面对这样的挑战，仅仅依赖某一领域的专业技能似乎已经不足以确保长期的职业发展和成功。究竟是什么在推动职场人士不断前行，在职业生涯中保持竞争力？答案或许就在于“职业核心能力”。这一概念虽然并不新鲜，但其在职场中的重要性却往往被低估或忽视。职业核心能力，又称为“关键能力”或“软技能”，是指一组跨越不同职业和行业，对个人在职场中有效运作至关重要的能力。职业核心能力是指任何职业或行业工作都需要的、具有普遍适用性和可转移性的且在职业活动中起支配和主导作用的能力。这些能力并非特定于某一岗位或技术，而是广泛适用于各种工作环境和任务之中，是个人职业生涯发展和适应未来社会变革的基石。职业核心能力的核心在于其“可迁移性”和“普遍性”。无论是刚步入职场的新人，还是经验丰富的管理者，提升这些能力都能为他们的职业生涯带来积极的影响。它们不仅是求职时的加分项，更是个人在职场中持续成长、晋升乃至创业不可或缺的资源。与一般的职业能力相比，职业核心能力具有特别重要的意义和价值。在企业里，许多雇主意识到，如果录用职业核心能力发展得较好的劳动者，那么这些劳动者在具备特殊职业技能的人员短缺的情况下，依然能相对较容易地填补这些职位的空缺。相反，如果劳动者虽有必需的特殊的知识和技能，却缺乏某些职业核心能力，那么这些劳动者就比较难于适应工作的新变化和发展的需要，难以胜任工作岗位。当某些企业发现他们所属的产业正在急剧地变化时，这些企业会热心于采用“超越性的培训方法”，即他们逐步认识到职业核心能力变得越来越基本，越来越重要。由于许多工作岗位通过任务的不断整合变得越来越复杂，学习者也越来越意识到有必要扩展知识基础，即学习者主要关注增加知识的广度而非增加知识的深度。这反过来又要求学习者具备将知识和技能转用到不同的情景中去的能力。（关联《多元思维模型》）职业核心能力培养的意义和作用正逐步得到人们的广泛认同。教育和培训的一个主要任务是将这些核心能力的培养目标、内容和方法整合进各种学习计划里。在各级各类学校里，人们需特别关注学生的职业核心能力的发展。在工作领域里，企业管理者也有义务为员工发展提供广泛的和高质量的学习机会，以便促进个体的职业核心能力的发展。1994年，安德森和马歇尔出版了《核心能力与特定的职业核心能力》一书，在该书中他们提出了核心能力的分类理论。安德森和马歇尔建构了分3阶段和6大类能力的一个分析框架。在不同的阶段，人们学习和形成不同的职业能力。在第一个阶段，人们形成的能力是基本能力。在这个阶段，人们所形成的能力并不必然是直接为就业而形成和发展的。基本能力包括两类能力，一类是教育方面的基本能力，如阅读能力、写作能力、口头交流能力和计算能力等，另一类是个性特征，如开放性、诚实性、可信性等个人的特征。基本能力是年轻人为适应社会生活、参加工作和继续接受教育所必需的能力。它是一种工具性的能力，是每个人参与社会生产和生活，成为一个建设文明社会和享受文明生活的好公民所必需的能力。基本能力可以在教育系统的不同阶段（如初等教育、中等教育和高等教育）习得。在第二个阶段，人们形成与就业有关的并使自己的工作能力最优化的职业核心能力。在这个阶段，人们所形成的职业核心能力主要包括三类能力，一类是职业所需的特殊能力，如驾驶能力、记账能力、成本计算能力等，一类是发生性的职业核心能力（generic core ability），如交流能力、问题解决能力、策划能力、工作过程管理能力等，最后一类是个人的心理能力，如动机、果断性、决定性、创见性、判断力、领导能力等。与工作有关的职业能力主要是在职业教育系统（如双元制、学徒制）、岗位培训和实践中学得的。在第三个阶段，人们形成一些概要性的能力（synoptic ability）。这个阶段形成的能力是促进组织变革所需的认识能力和工作能力，它主要包括下列能力，如团队工作能力、商业思维能力、连续学习能力、形成共识的能力、自我管理的能力、商业意识、顾客意识、质量意识、成就意识等方面的能力。职业核心能力大致可以分为以下几类，每一类都包含了一系列具体的能力：口头与书面沟通技巧：清晰、准确地传达信息，理解他人意图。批判性思维：分析问题，评估解决方案，做出合理判断。主动学习与实践：通过阅读书籍、参加线上课程、工作坊等方式，系统学习相关理论知识。同时，将所学应用于实际工作中，通过实践加深理解，形成能力。参与团队项目：积极参与跨部门、跨领域的团队合作项目，这不仅能锻炼沟通与协作能力，还能在实践中学习他人的优秀做法，拓宽视野。设定目标与挑战自我：为自己设定短期和长期的职业发展目标，不断挑战自我极限，尝试解决新问题，以此提升问题解决和决策能力。培养积极心态：保持乐观、坚韧的心态，面对困难和挑战时能够积极应对，寻找解决方案，这对于自我管理和压力管理至关重要。建立反馈机制：主动寻求同事、上级或导师的反馈，了解自己的优势与不足，制定改进计划。同时，也要学会给予他人反馈，促进双方共同成长。跨文化交流：在全球化背景下，努力提升自己的跨文化沟通能力，了解不同文化背景和工作习惯，这对于在多元环境中有效工作和领导团队尤为重要。反思与总结：定期进行自我反思，总结工作中的成功经验和失败教训，提炼出可迁移的规律和原则，不断优化自己的职业核心能力结构。职业核心能力如同职场中的“隐形翅膀”，虽然看不见摸不着，却能在关键时刻助力个人飞得更高更远。它们不仅是个人职业发展的加速器，更是应对未来职场挑战、实现自我价值的坚实基石。在这个充满不确定性的时代，不断提升自己的职业核心能力，将使我们更加从容地面对未来的机遇与挑战。本文中包含的原创内容版权归原作者所有。对于引用的内容和图片，已尽可能地注明了来源和作者。如有侵权，请及时联系，我将在第一时间进行处理。尊重原创作者的版权，反对任何形式的侵权行为。如需转载本文，请获得授权，并注明出处。感谢理解与支持。
