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日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，《通知》提出了新举措、新要求。
看点一：合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”
《通知》要求，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。
看点二：切实提高命题质量，确保面试公平公正
《通知》要求，确保面试工作公平公正。面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
看点三：不得自行制定倾斜政策、随意扩大倾斜范围
《通知》要求，各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
题目预测：
日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知)。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，《通知》提出了新举措、新要求。获得网友的一致好评对此谈谈你的看法？
各位考官：
无论是公务员考试还是事业单位考试都关乎着国家人才选拔的公平公正，如果不能做大绝对公平很容易滋生腐败气息，因此对于多部门联合印发事业单位人员选拔要求是值得肯定的。
第一规范招聘流程，维护社会公平公正。明确新举措和新要求有助于将事业单位公开招聘工作纳入更加规范的轨道。从资格条件设置到资格审查等各个环节都有了更严格的标准，减少了人为操作的随意性和模糊空间，使得招聘工作更加科学、合理、透明。确保了每一位符合条件的考生都能在公平的环境下参与竞争。这维护了广大考生的合法权益，让真正有能力、有才华的人有机会进入事业单位工作，为单位注入新鲜血液。
第二树立良好导向，增强政府公信力。它为社会树立了一个积极的导向，即无论是公共部门还是其他领域，都应该遵循公平、公正、公开的原则进行人员选拔。这有助于营造风清气正的社会环境和就业氛围。同时政府积极出台措施解决事业单位招聘中存在的问题，体现了对自身管理工作的反思与改进。这种积极作为的态度能够增强民众对政府的信任，让民众看到政府在维护社会公平正义方面的决心和努力。
第三保障事业单位人才质量。通过规范招聘工作，可以吸引到更符合岗位需求和单位发展需要的人才。避免了因不正当招聘导致的人员素质参差不齐的问题，有利于提高事业单位的整体工作效率和服务质量，推动事业单位在公共服务、社会管理等方面更好地履行职能。
第四促进社会和谐稳定。公平的就业机会是社会和谐稳定的重要因素之一。当招聘过程公平公正，人们对通过自身努力获得理想工作充满信心，就会减少因不公平感而产生的社会矛盾和不满情绪，为社会的和谐稳定奠定基础。
在未来如何保障事业单位招聘更好的为政府吸纳人才。
第一多渠道宣传政策。利用政府官方网站、政务新媒体平台等线上渠道，详细解读《通知》的具体内容、新举措和新要求，让社会各界尤其是事业单位招聘相关方清楚了解政策变化。
第二完善监督机制。建立内部监督与外部监督相结合的监督体系。内部加强事业单位自身的人事管理监督，明确责任主体，对招聘工作的各个环节进行严格把控；外部充分发挥纪检监察部门、社会公众和媒体的监督作用。
第三加强培训与指导。 针对事业单位招聘工作人员开展专门培训，培训内容包括《通知》解读、招聘业务流程、法律法规等方面的知识和技能，提高招聘工作人员的业务水平和法律意识。
第四建立责任追究制度。明确事业单位招聘工作中各个环节的责任主体，对违反《通知》要求的单位和个人，根据情节轻重给予相应的行政处分、经济处罚等，构成犯罪的依法追究刑事责任。
