新南威尔士州的护士近日举行了24小时罢工，抗议薪酬不公和安全人员配备问题。这一行动不仅凸显了护士们长期以来的不满，也引发了社会各界对公共部门薪酬体系的关注。工党的竞选承诺与实际执行之间的差距，让这场罢工更加复杂和敏感。
在悉尼的州议会外，新南威尔士州的护士们近日举行了24小时的罢工行动，这是他们连续几个月来的第三次罢工。护士们的主要诉求是提高薪酬和改善患者与护士的比例，以确保医疗服务的质量。
科莱特·达夫（Colette Duff）是一名拥有30年经验的注册护士，她在萨瑟兰医院的急诊室工作。达夫每小时收入不到50澳元，而边境以北的昆士兰州的新毕业护士却能拿到更高的薪水。这种不公平的待遇让她和其他护士感到愤怒和失望，她打算辞职了！
新南威尔士州工党在2023年州选举前夕做出了强有力的竞选承诺，特别是在COVID-19疫情期间，护士们被要求在极度困难的环境下工作，工党承诺给予他们更高的工资。然而，选民们现在看到的却是工党未能兑现这一承诺，导致了护士们的抗议行动。
联盟党坚称，提高一线工人的工资是不可持续的，会导致预算超支。但这一论点在大流行时显得尤为不得人心，选民们普遍同情低薪的护士、教师和护理人员。工党政府在取消工资上限时，似乎打开了潘多拉魔盒，不同部门的公共部门工作人员开始互相比较待遇，并要求得到同样的待遇。
新南威尔士州护士和助产士协会秘书长莎伊·坎迪什（Shaye Candish）指出，女性主导的劳动力群体不应为了安全人员的配备而牺牲应有的工资。她提出的性别工资差距问题，进一步加剧了护士们的不满情绪。
州长克里斯·明斯（Chris Minns）排除了对护士10.5%的加薪提议，除非在其他地方削减开支。尽管新南威尔士州卫生部同意将护士的工资临时提高3%，但护士们并未接受这一妥协，继续坚持他们的诉求。
