10月21—25日，南航集团在中国劳动关系学院举办2024年工会主席及职工代表培训班，来自各单位的81名工会主席和职工代表参加了培训。集团公司工会主席任积东出席开班式做动员讲话，中国劳动关系学院副校长刘丽红致欢迎辞。这是近五年来，集团工会第二次举办全集团职工代表的培训，是公司进一步加强民主管理建设的具体行动。
任积东从强化思想政治引领、准确把握责任使命、加强基层民主管理、严格遵守培训纪律等四个方面对本次培训寄语，希望学员们牢牢把握工会在南航高质量发展中的责任使命，团结带领广大职工建功立业，把工会工作做到群众心坎里，不断开创工会工作新局面。
本次培训特邀中国劳动关系学院专家教授通过课堂互动、案例分析、实操教学等多种形式，讲授学习贯彻党的二十届三中全会精神、劳动法、中国共产党领导下的中国工运史、职工代表大会制度建设、数字时代下的劳动与技能竞赛模式探索、人工智能在工会工作的应用、工会财务与经费使用等课程。
课程还安排了香山革命纪念馆现场教学，在纪念馆中，详实的史料、丰富的展陈，向学员们诉说着中国革命历史和中国工运事业的发展，感受革命先辈们坚定的信念和无畏的精神。
培训围绕学习课题、工会业务以及任主席寄语，安排课后交流研讨。四个小组从提升服务能力、健全民主管理机制、提高参政议政作用、增强工会效能等方面深入研讨，成果满满，为下一步做好公司民主管理工作提供了更多参考。
坚定政治立场 提升党性修养
各级工会组织要深入一线，贴近职工群众，提升服务能力，与职工“零距离”沟通，面对面服务，确保职工在需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住。关注职工的操心事、烦心事，通过做实做优冬送温暖、夏送清凉等长效机制，提升职工的获得感、幸福感、归属感。
发挥一项职能 健全两项机制
发挥工会教育职能，广泛开展形势任务教育，帮助职工理解改革、提升能力、规划职业发展、融入企业文化；建立健全职工代表履职机制，明确职工代表选拔流程、培训制度、职责及权利，建立调研、提案、巡视检查以及述职评议等制度；健全提案工作激励机制，加大优秀提案评选与表彰力度，设立合理的奖励制度，提高职工提案的积极性与参与度。
发挥民主管理手段
提高参政议政作用
职工代表大会要准备充分，合规有效，不走形式，保质保量，提高职工参政议政能力；在职工代表提案方面提供制度支持，加强培训，深入调研，建立意见平台，畅通反应渠道，听取职工意见，对征集到的优秀提案，建立表彰、奖励、荣誉墙或绩效加分等激励举措。
聚焦“三性” 增强工会效能
聚焦政治性增强引领力，始终把工会工作置于党的领导之下，精准把握不同职工群体特点，善用职工身边小事讲清形势、讲明道理；聚焦先进性增强组织力，加大工会人才队伍建设力度，积极引导承担中心任务，大力弘扬劳模工匠精神，持续强化基层班组建设；聚焦群众性增强服务力，优化经费使用管理，加强员工关心关爱，构建和谐工作氛围，建立“互联网+工会生态圈”。
本次培训班不仅是工会干部和职工代表相互交流的机会，也是提升业务能力、激发创新思维的重要契机。大家分享工作中的经历经验，学习前沿的理论知识，共同探讨在新时代背景下工会民主管理工作所面临的挑战和机遇，学员们纷纷表示，回到岗位后将把所学知识应用到实际工作中，不断提升工会工作的质量和水平，更好地服务职工，推动公司高质量发展。
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审核 / 南航集团群团部
文 / 陆小兰 张勇 图 / 张勇
编辑 / 陆小兰
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