今天，一张深圳市宝安区松岗街道应急管理办公室的公告引起了我的注意。
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这份公告是应急管理办写给辖区内某公司的法定代表人的，其内容大概就是这家公司拖欠了358名员工九个月的工资共计将近两千万，员工们已经闹出或者扬言要闹出一些群体性事件。而该法定代表人对于支付员工工资一事推三阻四，所以应急管理办要求该企业的法定代表人去接受调查，否则就要移交公安机关处理了。看完这个，我的内心真的是五味杂陈，一起拖欠工资的事件，介入的居然是应急管理办，如果应急管理办解决不好还要移交公安机关，这在我以前看到的劳动者维权的案例中是非常罕见的。通常来说，如果公司拖欠了工资，首先介入的是劳动监察大队，如果劳动监察大队不能帮你解决问题，大概率会帮你固定一些证据让你去当地的劳动人事争议仲裁委员去申请仲裁走法律流程。如果你直接报警，大概率是警方介入调查一下，然后告诉你拖欠工资这事情不在他们的管辖范围之内，让你去找劳动监察部门或者让你去找劳动仲裁。而这一次，与劳动监察大队可以说是把杆子打不着的应急管理部门介入还真的是出乎我的意料。不过从这个文件里面说的应急管理部门介入的理由可以看出一些端倪，应急管理部门的介入并不是因为这家企业欠了员工多少钱，而是因为那些员工已经闹出了一些群体性事件，影响了社会和谐稳定。这个我就不禁想起我曾经听到的依据玩笑话，我们是一个按闹分配的社会。按闹分配意思说就是当你遇到不公平的事情时，你去讲道理是没用的，只有去闹，引起公众公愤，事情才有可能解决。
从拆迁的钉子户、到医院里面的医闹、再到买到了不合格产品的消费者、还有买到了烂尾楼的业主，可以说按闹分配已经出现在了我们日常生活中的方方面面。所以说这一次在讨要被拖欠的工资的员工采用了按闹分配的手段虽然说出乎意料但是完全也在情理之中。
按闹分配的根本原因还不是因为大家遇到了那些事情的时候通过正常的渠道没办法得到一个合理合法的结果所以才导致了越来越多的人遇到事情不得不采取越来越极端的手段吗？我们假设一下，如果这家公司的员工们被欠薪找了劳动监察大队，劳动监察大队就帮员工们把工资要了回来了，那么还会存在后续的可能的破坏社会和谐稳定的群体性事件吗？可惜的是要解决按闹分配的问题，还有很漫长的路要走，在可以预见的将来这只是一个美好的期望。
希望我的读者朋友们可以学会这一手段，也许你们的生活中平时用不了，但是关键时刻能帮你解决很多的问题。但是一定要注意度，闹过头了就适得其反了。
