曾经励志要做中国第一设计院的首辅工程设计最近又搞出一个让我等吃瓜群众惊掉了下巴的操作，那就是他们公司主动向三名单纯把证书挂靠在他们公司的人员申请了劳动仲裁索要高额赔偿，申请仲裁的缘由就是有那三个人签字的鉴定报告出了问题，被有关部门处以了高额的罚款，他们公司想从那三个冤大头那里把损失给弥补回来。当然了，仲裁委员会自然是没有惯着首辅公司，经查证这三人和首辅公司只是单纯的挂证关系之后，尤其是出了问题的鉴定报告上面那三人的签名也是首辅公司伪造的之后，仲裁委员会做出了驳回首辅公司的仲裁请求的决定。本来这件事情到这里应该是告一段落了，但是首辅设计的操作始终是我等普通人想不到的，他们居然在自己的微信公众号上发文章把这事情公布了出来。这种操作我真的是难以理解，这应该可以算是公开自己公司的违法行为了吧。具体的仲裁书全文大家点开链接就可以看到，我也就不再贴到自己的文章里面了。但是话又说回来，我们一般说申请劳动仲裁都是劳动者对公司的，而这一次的首辅公司是以公司的身份对劳动者提起了劳动仲裁，那么公司是否有权对劳动者提起劳动仲裁呢？结果当然是肯定的。根据我们国家的《劳动争议调解仲裁法》，当用人单位和劳动者发生以下纠纷的时候，都可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
也就是说只要是和劳动关系有关的争议，都可以通过仲裁来解决，当然用人单位和劳动者都可以发起劳动仲裁了，所以大家以后再身边看到有公司对员工发起了劳动仲裁也不要觉得奇怪了。
不过不管是员工发起的劳动仲裁还是用人单位发起的劳动仲裁，最终的输赢还是看证据的，就像我今天提到的这个案例里面，首辅公司虽然有资格对那三个人提起劳动仲裁，但是由于被申请人拿出了他们和首辅公司只是单纯的挂证关系的证据，所以首辅公司想让那三人替他们公司承担损失的奸计没有得逞。
所以读者朋友们，如果万一哪一天你遇到了被公司申请劳动仲裁的事情，不要慌张，记住劳动仲裁一切都要讲证据的，所以你赶紧去收集公司违反劳动法的证据才是正事。
