最近和一个做猎头的朋友吃饭，他和我说现在的大学生们总喜欢在社交平台上面刷各种月薪三千的烂梗。
本来“月薪三千”是我国发展不均衡的写照，体现了成年人的不满和年轻人的焦虑。但是总是刷这样的烂梗位面就有些过头了。
他和我说了一个他帮某家公司招人的真实的案例，本来他觉得那家公司给出来的待遇有些偏低，所以也没怎么上心帮那家公司推荐人员过去。
但是过了一段时间那家公司的老板突然联系他，问他是不是薪水定得太高了，别人不敢来投简历，是不是把薪水定得低一点好招人一些？
我那位猎头朋友当时就蒙了，连忙问老板为什么会这么想的。
那个老板的答复是，因为他看到网上许多大学生发出来的吐槽视频。许多硕士和博士毕业的人在网上说自己找不到工作，还有许多大学生说自己的薪水有多么低。既然大家都找不到工作，那么他把工资定得太高肯定大家都觉得要求高不敢来应聘，即便是有人来了那也是完全不值这个价格的人，所以不如直接降薪。
我相信很多人看到这个故事只会会心一笑，觉得这个老板太过于离谱了。这家公司挺不靠谱的，不去就是了。
但是我想说的是，在现实中，这样的老板可真的不少。
虽然说这件事情的源头在于老板的贪婪，但是那些一直在网络上玩“月薪三千”的烂梗的大学生们也有不可推卸的推波助澜的责任。
起码我认为大学生应该拿到更多的钱，而不是仅仅月入三千，更不能是累死累活还只有月入三千，但是有这样一群大学生，天天刷着“月入三千”的烂梗，给了很多老板他们只值三千，只配拿三千的错觉。
更要命的是，这样的烂梗还会影响一些应届大学生的求职，在校的大学生难免会被这样的烂梗所影响，遇到月薪三千的工作就直接去干了，其实他们本来应该值得更多的。
