一员工爬上公司楼顶
偷窥并偷拍
女性仅着内裤、洗澡照片被辞退，
却主张违法解除劳动合同赔偿金！
在繁华都市深圳的某家科技公司里，忙碌的工作节奏如往常一样。可谁能想到，一场风波正在悄然酝酿。
公司有一名员工小张，平日里看似普通，却心怀不轨。他多次将目光投向了公司的女生宿舍。
那是一座矗立在公司园区角落的宿舍楼，住着许多年轻的女员工。
小张不知从何时起，萌生出一个极为恶劣的念头——偷拍女生宿舍。
他趁着夜色，偷偷地朝着楼顶摸去。楼顶的天台平时很少有人上来，这给他提供了绝佳的“作案”场所。
他像一个隐藏在黑暗中的幽灵，在楼顶寻找着最佳的拍摄角度，眼睛紧紧盯着女生宿舍那一个个亮着灯的窗户，心中满是罪恶的期待。
2018 年 10 月 23 日晚上 21:40 左右，小张又如往常一样来到了楼顶。他猫着腰，轻手轻脚地在楼顶边缘移动，眼睛透过窗户缝隙向里窥视。
此时，女生宿舍里，女员工们结束了一天的工作，正在放松休息，丝毫没有察觉到危险的临近。
小张看到有女生在宿舍内仅穿着内裤走动，他的心跳陡然加快，脸上露出了猥琐的笑容。
他迅速拿出手机，准备拍摄。
就在他聚精会神地调整角度、按下拍摄键的时候，他不知道，危险也正在向他靠近。
原来，有多名员工已经发现了近期女生宿舍可能被偷拍的异常情况，并向部门主管反映了此事。主管当机立断，安排了几名员工到楼顶去巡查。这几名员工悄悄地来到楼顶，正好看到小张脱了裤子，正对着女生宿舍偷拍得起劲。
他们怒不可遏，立刻冲上去，将小张当场抓住。随后，他们迅速报警。民警很快赶到，在民警的监督要求下，打开了小张的手机。
手机里的画面让人触目惊心，里面有大量偷拍的照片及视频，许多都是女子在宿舍内仅穿内裤的私密照片。
小张就这样被派出所带走了。
2018 年 10 月 30 日，公司在经过详细调查后，出具了《劳动合同解除通知书》。公司表示，小张的这种行为严重违反了公司《员工手册》以及《集团员工违纪处理管理规定》中的相关条款。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司于 2018 年 10 月 30 日正式与小张解除劳动合同。
小张却拒不承认自己的错误。他狡辩说，自己只是在公司楼顶拍宿舍照片，并不是专门偷拍女生洗澡，不应该被认定为“有伤风化”。他还声称，即使自己有过错行为，公司也应该以教育为主，而不是直接解除劳动合同，应该作出更加合情、合理、合规的处罚。
于是，小张提起了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金 49500 元。然而，仲裁庭经过审理后，驳回了他的仲裁请求。小张不服仲裁裁决，一纸诉状将公司诉至一审法院，满心期待法院能够支持他的诉求。
一审判决：正义彰显
一审法院在审理过程中，对整个事件进行了深入细致的调查。法院认为，小张作为一名成年男子，心智健全，理应知晓基本的道德规范和行为准则。他不可能不知道，在女子仅着内裤的情况下，在窗外窥视是不道德的行为，更不应该用照片等形式对女子衣着不全的形象进行留存。小张这种偷窥异性并拍照留存的恶劣情节，严重侵犯了他人的隐私。这不仅违背了公序良俗，也违反了公司对于员工行为操守的基本要求。公司依据公司规章制度解除与小张的劳动合同，是合理合法的行为。因此，一审法院驳回了小张的诉讼请求。小张不服一审判决，心中充满了怨恨和不甘，决定提出上诉。
二审宣判：维持原判
二审法院在审理时，对一审法院查明的事实予以了确认。小张的所作所为清晰地摆在眼前，他的偷窥并偷拍异性的不当行为证据确凿。这种行为与员工应具备的基本职业道德背道而驰，也严重违反了公司的规章制度。公司据此解除与小张的劳动合同，并无任何不当之处。二审法院最终驳回上诉，维持原判。
小张的行为为他自己带来了应有的惩罚，也给其他人敲响了警钟。在任何时候，都要坚守道德和法律的底线，尊重他人的隐私和尊严。
