大家好，我是张老师。看到这则新闻的时候，心里挺不是滋味的。作为一名从事高校教育工作二十多年的老师，我经常参与学校组织的招聘会，也见证过太多学生求职的酸甜苦辣。今天这个事件，真的值得我们好好聊一聊。
你们说说看，一个HR跑到双选会上，打着招聘的旗号搭讪女生，这像话吗？小田同学的经历让我很心疼。双选会是学校为了帮助同学们找工作而搭建的正式平台，绝不是某些人猎艇约会的场所。
让我们看看这个HR都干了些啥：反复强调无门槛不卡专业，要求女生上车详谈，死乞白赖要微信，还说什么“既是招人力也是给他招助理”。
这哪像是正经招聘啊？
分明就是在钻空子！
更过分的是，加上微信后就开始夸人家漂亮，还说自己没老婆想处对象。
说到这儿，我还得批评一下那个自称是涉事HR领导的张先生。
他说什么“单身男有权追求女孩”，“确实可能有点不太对，但没有做出任何出格的东西”。
这话听着就来气！职场骚扰能用追求自由来开脱吗？双选会又不是相亲大会！
更让人担心的是，评论区里有其他女生晒出了跟这个HR的类似聊天记录。这说明什么？说明这是一个惯犯，说明这种行为已经形成了一种模式。如果不及时制止，还不知道会有多少女生遭遇类似的困扰。
给咱们正在找工作的同学们支几招：
你看人家小田做得多机智，遇到可疑情况立马警惕起来。虽然碍于对方是HR还是加了微信，但后面及时识破对方意图并举报。在求职过程中，我们要相信自己的直觉，看到不对劲的地方就要提高警惕。
还有啊，跟招聘方交流最好就在公开场合。不管对方职位多高、公司多大，都不要轻易同意单独见面或者上对方的车。安全永远是第一位的，宁可错过一个工作机会，也不能拿自身安全开玩笑。
要是真遇到这种情况怎么办？我给大家整理了几个处理方法：
1.及时保存证据。
聊天记录、通话录音都要留着，这些都是维权的重要证据。 2.向学校反映。
就业指导中心、辅导员都可以帮你处理这种情况。 3.善用举报渠道。
很多招聘平台都有举报功能，要勇敢地站出来制止不良行为。
说到底，这事儿不只是个案。我们的职场环境还需要进一步规范，企业的招聘行为还需要更加专业。学校在组织双选会时，也要加强对参会企业的审核，建立黑名单制度。
我想对正在求职的同学们说：找工作确实不容易，但千万别因为急于就业就降低警惕。你们要相信，真正优秀的企业都是用专业的态度来招聘人才的。遇到问题也别害怕，学校和老师永远是你们坚强的后盾。
这件事给我们敲响了警钟。
希望通过今天的分享，能帮助同学们在求职道路上少走弯路，平安顺利。
记住啊，职场新人保护好自己，才能在未来的职业道路上走得更稳更远。
