近日，西交利物浦大学（XJTLU）西浦国际商学院（IBSS）经济系武海丽博士的研究成果“Breathing life into equity: How air pollution influences corporate pay gap”，被Tier 1*期刊Journal of Environmental Management接受并发表。武博士的研究探索了空气质量与高管和员工薪酬差距之间的关系，并强调了企业在污染严重地区调整薪酬政策以吸引和保留人才、提升ESG表现的重要性，同时为政策制定者和投资者提供了促进环境可持续性和社会责任的策略。
基于2014至2020年间19,229个中国上市公司的年度数据，武博士的研究揭示了企业在空气污染加剧时倾向于缩小薪酬差距。这种效应在受到严格公众监督、拥有健全公司治理和较少财务限制的公司中尤为明显。此外，薪酬政策的战略性调整不仅有助于企业保留关键人才，还提升了企业的绿色创新和ESG（环境、社会和治理）表现，因为薪酬差距的缩小能够激发员工的参与感和工作热情。
武博士的研究进一步强调了在空气污染严重的行业和地区，企业必须提供更好的福利和改善工作条件，以维持其技术劳动力。同时，该项研究开创性地探讨了环境意识和劳动力迁移对社会和经济公平的影响，它挑战了现有的薪酬规范，并提出生态挑战应成为公平劳动力管理策略的一部分。在污染严重的地区，企业需要调整薪酬策略以吸引和保留健康意识强的人才，以适应日益关注健康的劳动力市场。
政策制定者可以利用这些见解，制定要求企业将环境因素纳入薪酬计划的指导方针，通过激励公平薪酬实践，确保薪酬公平并增强对可持续性的承诺，从而推动一个企业成功与环境可持续性相辅相成的经济体系。
投资者则可以利用这些发现，识别那些在人力资源和环境实践上负责任的公司，将它们视为潜在的低风险、高回报的投资机会。公司治理的强度、薪酬的公平性以及对环境的响应能力之间的关联，可以指导投资决策。环境倡导者可以推动企业在环境管理方面增强问责制，通过推动与社会福利一致的商业实践政策，战略性地选择合作伙伴和分配资源，这不仅促进了致力于可持续商业实践的网络的形成，也加强了提高环境责任的协作努力。
武海丽博士
武海丽博士现任西交利物浦大学（XJTLU）西浦国际商学院（IBSS）经济系实践副教授、英国利物浦大学名誉副教授、英国高等教育学会会士、国际注册金融分析师。武教授拥有英国剑桥大学经济学学士和硕士学位、伦敦大学玛丽亚皇后学院法学硕士学位、和伦敦大学学院（UCL）心理学博士学位。她的研究兴趣主要在经济金融决策、文化对商业的影响、跨文化心理学、可持续发展、国际贸易、资本市场和中国经济等。武教授在许多世界领先的研究期刊和书籍上发表过文章，例如Journal of Behavioral Finance、Journal of Environmental Management、Developing the Intuitive Executive: Using Analytics and Intuition for Success、The SAGE Handbook of The Chinese Economy and Financial System、The Elgar Companion to Consumer Behaviour and the Sustainable Development Goals等。
Journal of Environmental Management (JEM) 是环境管理领域的Tier 1*同行评议学术期刊，被列为ABS3、ABDC-A级期刊，影响因子为8.0，致力于推进对环境管理实践的理解和应用。环境管理旨在通过规划、控制、监测和改进人类活动与自然环境之间的互动来系统地处理环境问题。这涵盖了可持续利用资源、污染控制、生物多样性保护和减轻环境影响的策略。
