取消应届生身份限制，其实不止利好应届生
职场
职场
2025-01-09 12:03
上海
![]()
近日，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》。
其中， “取消应届高校毕业生身份认定限制”的条款尤为令人关注。
应届生身份一向被视为年轻人的“新手保护期”，毕竟刚毕业的年轻人缺乏工作经验，在求职竞争上处于弱势，有必要开辟单独的招聘渠道。
设立的初衷是促进大学生就业，但如今许多学生反倒被这个身份限制住了，惶恐浪费应届身份不敢求职。这样的背景下，取消应届生身份限制的新风向，其实是件好事。
去年，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。不过各省份对应届生身份的调整范围有所不同，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。阿里的淘天集团2025届校招招募顶尖人才T-Star的对象条件，也放宽到2023年11月-2025年10月期间毕业的毕业生。“我觉得挺好的，省的大家毕业都蹲家里考试，人都要考抑郁了……”有学生在相关新闻下评论道。“你虽然没有工作，但刚好可以保留应届生干净的身份啊！”这是脱口秀演员于祥宇在节目中的自嘲，也是广大应届毕业生的无奈。应届毕业生（简称应届生），一般指即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的大学生。近年来，高校毕业生的数量呈现逐年增长的势态，预计2025年应届生高达1186万人，再刷历史新高。所谓“应届生干净的身份”，是指许多用人单位在招聘中都会对应届生有所倾斜。2024年，国考计划招录3.96万人，其中2.6万个计划专项招录应届高校毕业生，占比近65.7%，比去年增加1000个定向岗位。地方招考也有相同的趋势，广东、湖北等地应届生招录比例超过40%，北京、浙江等超过50%，山东全省共设置应届毕业生招录计划2977个，比2023年度增加1056个。虽然多地已经放宽应届生身份认定标准，毕业2至3年内未交过社保的都属于应届生范畴，但用人单位校招时的执行标准各不相同，许多用人单位仍然明确要求20XX年毕业的应届毕业生。中国青年报社社会调查中心进行的一项调查显示，42.8%的应届生为了保留应届生身份考公、考编、考研，甚至不惜延毕。应届生身份很重要，从全世界都在关注应届生的就业情况就能看出来。美国杂志《Intelligent》对 800 名参与招聘过程的经理、主管和行政人员进行了调查。结果显示，38%的美国雇主选择尽量避免雇佣刚毕业的大学生，约58%的经理、董事和公司高管表示，这群年轻人对进入职场毫无准备。英国调查机构High Fliers Research发布的《英国2024年应届生就业市场报告》显示，过去一年英国顶尖雇主的应届生招聘量意外下降，而申请毕业生职位的人数激增，平均增加了27%。法国国家统计与经济研究所（Insee）在去年12月发布的经济展望报告中预测，2025年上半年失业率增长幅度可能有限，预计到6月失业率将升至7.6%。印度科技巨头 Infosys 将2000 多名毕业生的正式入职推迟两年仍未实现，被印度 IT 行业工会 NITES 向劳动和就业部投诉称这是严重剥削行为，媒体报道也特意提到“2000多名应届生失去了应届生的身份”这一点。国际劳工组织发布的《2024年全球青年就业趋势》报告显示，在阿拉伯国家、东亚、东南亚及太平洋区，2023年的青年失业率均高于2019年。“现在市场上最缺人手的行业——比如餐馆、酒店、日托和养老院——都不是大学生们想工作的地方，而他们想去的行业——比如科技、咨询、金融、媒体——都在大规模地裁员，并调整招聘计划。”《华盛顿邮报》表示。就业、考研、考编、考公，每一个选项都有无数应届生在拼命地卷，在即将迎来新一轮春招的时刻，取消应届生身份认定限制的政策风向，无异于是给年轻人提供了更多试错机会，不必再经受巨大压力脱产在家二战三战，为失去应届生身份而畏手畏脚。在打破就业壁垒的同时，也折射出一种理念的转变：推动就业市场由“身份”向“能力”转型。接受高等教育是为了提升认知，不应成为限制未来发展与个人兴趣的枷锁 。不仅对应届生是好事，对就业市场来说也是。[3]时代周报《在美国，应届生愁找工作：双学位也没人要，有的索性回家啃老》
