就我的感受，公考真正热起来是疫情之后的事儿，以前报考人数不到这个量级，内卷程度同样没有这么严重。一个很明显的表现是，招录单位越来越端着，要求越来越苛刻，甚至已经显得“作”，有些地方五年服务期内即便你辞职都不能再考，还有些岗位要求在校期间不能挂科，往前推几年这都是不可想象的。为什么？主要还是供远远大于求，地位不对等，一家有女百家求，不缺报名人数。
这种热度还要持续多久？我认为，至少十年之内只会越来越热，不会有大的改变。一是人口趋势是个慢变量，目前已经是负增长，但想要传导到公考报名，还需十年以上。二是东西对抗局势焦灼，贸易战、科技战还在打，高科技产业、新型工业化、文化产业等尚未取得压倒性优势，难以催生足够体量的高薪岗位。三是ai发展直接取代部分岗位，不少门槛不高、收入不菲的文科、艺术、理科相关工作被替代，倒逼年轻人考公上岸。四是疫情强化对稳定追求的思想钢印，从家长到大学生对稳定的追求，到了愿意牺牲眼前待遇的地步。五是逢进必考不会改。人们越是追求公平，人们越是追捧考公，逢进必考就不能动，也不会动。综合以上，我才认为10年内热度都不会下降。如果有一天，国内高薪岗位遍地都是，社会保障一视同仁，不管身在何种行业，劳动者权益都会得到保障、身份都会得到尊重，考公热度才会真正将下来。
这样的热度，直接造成两个负面影响：一个是人才浪费。大量优秀人才难以发挥特长，从事的都是办文办会等琐碎工作，精力耗费在搞人际关系、形式主义上。我经常收到心理难以自洽的来信，热得发烫的理想，冰凉刺骨的现实，走是不敢，留是不甘，何去何从？另一个是无效内卷。备考时间越来越长，分数越来越高，我记得2014年考国考，140分已经算是高分，基本所有岗位都能进面，现在则是远远不行。有些家长高考报志愿，就围绕考公选专业，许多刚入校门的大学生，就开始刷行测、做申论。但是，岗位就那么几个，好岗位更是凤毛麟角，一将功成万骨枯，一人上岸背后是无数炮灰，在越来越卷的考试中随波逐流。
到底怎么办？其实，我也没有高招，大势如此，人往往难以对抗。我不说什么大话，就说几个务实的建议。一是要科学评估自己的考试难度。考试难度是相对的，有的同学专业占优势，竞争不太激烈，你却可能是天坑，只能考三不限。不要看着别人一下子考上，自己一次次失败就丧失信心、一蹶不振，那是因为你们的难度本就不同，要认清这点。二是新手保护期内要竭尽全力。如果有人问我该不该全职备考，我的意见一般是具有应届生身份，可以全职备考；如果已经是非应届生，那建议从长计议，边工作边考试。考公是个长期战，但是应届生在选岗、竞争方面还是有优势的，一定要抓住机会一搏，不然变成非应届生后，岗位变少、竞争变烈，可能越考越失落。所以，要在最该努力时竭尽全力。三是短时间考不上，长时间就要随缘考，不能太过执着。最好是先找份工作，一边融入社会、养家糊口，一边继续学习、找寻机会。人这一辈子，就是个逐步融入社会的过程，考公上岸当然也是这个目的。长期离群索居，不上岸就不工作，我觉得既是战略选择的失误，也是考试策略的失败。同学们一定要慎重。
我母亲没上过什么学，做人做事还比较迷信，十几年前我考事业单位，母亲就去佛前许愿，在家里那么穷的情况下，还捐了100块钱的香火钱，但是她总是对我说：人呀，总能吃半碗饭的，考不上也没啥的。
加油，共勉！
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