一、完善基础设施建设
1. 生活设施方面
• 改善乡村的住房条件，建设一批环境优美、配套设施齐全的乡村公寓或住宅小区，配备完善的水电暖供应系统，让乡村人才能够住得舒适。
• 提升乡村的医疗卫生水平，建设标准化的乡村卫生院，引进专业的医护人员，配备先进的医疗设备，保障乡村人才及其家属的就医需求。
• 打造便利的交通网络，修建高质量的乡村公路，增加公交班次或开通乡村通勤车等，方便乡村人才出行，缩短与城市的通勤时间。
2. 休闲娱乐设施方面
• 建设乡村文化广场、公园等休闲场所，配备健身器材、篮球场、羽毛球场等体育设施，丰富乡村人才的业余生活。
• 发展乡村电影院、图书馆、咖啡馆等文化娱乐场所，营造有品质的乡村生活氛围，满足他们的精神文化需求。
二、提供良好的发展机遇
1. 产业发展方面
• 立足乡村特色资源，培育壮大优势产业，比如发展特色农产品种植、乡村旅游、农产品加工等产业，为乡村人才提供丰富的创业就业岗位，吸引他们参与产业发展。
• 鼓励乡村人才投身新兴产业，如农村电商、直播带货等，政府给予相应的政策扶持，像提供免费的电商培训、给予创业场地租金补贴等，助力他们开拓市场，实现自身价值。
2. 职业晋升方面
• 建立公平公正的人才选拔任用机制，在乡村干部选拔、项目负责人推选等过程中，打破资历、地域等限制，唯才是举，让有能力、有抱负的乡村人才有机会参与到更高层次的乡村事务管理与决策中。
• 搭建各类人才成长平台，例如设立乡村人才工作站、专家服务基地等，定期组织人才交流活动、技能比拼等，促进乡村人才不断提升专业技能，拓宽职业发展通道。
三、出台优惠政策扶持
1. 经济补贴方面
• 对返乡创业人才给予创业启动资金补贴，根据创业项目的规模和前景，提供一定金额的资金支持，缓解他们的资金压力。
• 设立生活补贴政策，对在乡村工作一定年限的人才，每月发放一定数额的生活补贴，提高他们的收入水平，增强在乡村生活的保障。
2. 税收优惠方面
• 对乡村人才创办的企业或参与的经营项目，在增值税、企业所得税等方面给予减免优惠，降低经营成本，提高盈利空间，鼓励他们扎根乡村长期发展。
• 针对从事农业相关产业的乡村人才，在农资采购、农产品销售等环节出台相应的税收优惠举措，助力农业产业做大做强。
四、营造浓厚的人文环境
1. 文化建设方面
• 挖掘和弘扬乡村优秀传统文化，举办民俗活动、传统节日庆典等，让乡村人才感受到乡村独特的文化魅力，增强文化认同感和归属感。
• 打造乡村文化品牌，建设乡村文化展示馆、民俗博物馆等，展示乡村的历史变迁、风土人情，为乡村人才营造浓郁的文化氛围。
2. 情感关怀方面
• 建立乡村人才服务联络机制，安排专人定期与乡村人才沟通交流，了解他们的工作生活情况，及时解决遇到的困难和问题，让他们感受到关怀与重视。
• 组织各类乡村人才联谊会、座谈会等活动，增进人才之间的情感交流，促进他们融入乡村生活，形成团结互助的良好氛围。
五、强化教育培训提升
1. 专业技能培训方面
• 根据乡村人才的不同需求和产业发展方向，开展针对性的技能培训，比如针对从事种植产业的人才开展绿色种植技术培训，针对电商人才开展运营推广培训等，提升他们的专业素养和实操能力。
• 邀请行业专家、高校教授等定期到乡村授课、指导，传授前沿的知识和技术，拓宽乡村人才的视野，让他们能够紧跟时代发展步伐。
2. 综合素质培养方面
• 开展思想政治教育、职业道德教育等课程，提升乡村人才的思想道德水平，增强他们服务乡村、奉献乡村的责任感和使命感。
• 组织乡村人才到先进地区参观学习、挂职锻炼，借鉴成功经验，将好的做法带回乡村应用推广，促进乡村治理和振兴不断取得新成效。
