事件背景
• 近年来，全球半导体市场行情不佳，三星电子等韩国半导体巨头业绩下滑明显。2022年以来，智能手机、PC等市场对芯片需求减少，导致三星电子半导体部门2023年营业利润大幅下跌，SK海力士也面临营业亏损，整个行业面临减产、裁员等情况.
• 在这种背景下，韩国半导体设备制造公司为降低成本，采取了一些不当措施，进而引发了拖欠加班费事件。
事件经过
据搜狐网消息，2024年韩国忠南牙山的一家半导体设备制造企业被曝光拖欠员工加班工资达5.3亿韩元（约合273.33万元人民币） 。该企业在行业不景气时，将员工的加班工资按照最低时薪计算等方式来减少开支，导致大量员工的加班费被拖欠。
员工反应
员工对公司拖欠加班费的行为极为不满，这严重影响了他们的收入和生活。在合法权益受到侵害的情况下，员工可能会采取向公司抗议、向相关部门投诉等方式来维护自身权益。
企业应对
在韩国雇佣劳动部天安支厅的介入下，该企业最终承认了拖欠行为，并全额支付了拖欠的工资。
政府措施
韩国政府设有“替当金”制度，劳动者在满足一定条件下，可申请国家垫付工资，一定程度上保障了劳动者权益，这也对企业拖欠工资的行为起到了一定的约束作用 。
事件影响
• 对员工的影响：此次事件导致员工经济利益受损，生活压力增大，也影响了员工对企业的信任和工作积极性。
• 对企业的影响：企业的信誉和形象因拖欠工资事件受到损害，可能会影响其未来的招聘、员工留存以及与合作伙伴的关系。
• 对行业的影响：在韩国半导体行业整体面临困境的时期，这一事件可能会引发行业内对劳动权益保障的关注和反思，促使其他企业更加重视员工薪酬待遇问题，避免类似事件再次发生，以维护行业的稳定和可持续发展。
参考链接
https://m.sohu.com/a/829870223_121885030/?show_loading=0&webview_progress_bar=1
