为深入实施“人才强院”战略，加强医院人才队伍建设，提升学科建设水平，助推医院高质量发展，2024年11月20日，陕西中医药大学第二附属医院人才工作会议顺利召开。陕西中医药大学党委委员、副校长杨景锋出席大会并讲话。院党委书记寇久社致开幕辞。院党委副书记、常务副院长（主持行政全面工作）栗文彬作题为《加强人才队伍建设 助力医院高质量发展》的工作报告。医院全体领导班子成员，各临床医技科室负责人、护士长，各职能部门负责人及在院博士参加会议。会议由副院长石曌玲主持。
杨景锋代表学校向会议的顺利召开表示祝贺。他在讲话中强调，人才是学校和医院发展的基石，是发展之要、竞争之本，要深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，将新时代人才工作的新理念、新战略、新举措融入办院办医实践当中。要围绕引才、育才、用人和留人等方面采取切实有效举措，以培养和建设高水平领军人才、优秀后备人才及创新团队为重点，以青年医师骨干队伍建设为基础，以改革创新为动力，形成了具有较强竞争力的人才制度优势，人才队伍的综合实力全面提升，让人才工作取得历史性新突破。杨景锋对医院下一步做好人才工作提出三点要求——
坚持体制赋能，强化人才工作的战略谋划。
坚持平台聚能，构筑人才规模的雁阵梯队。
坚持服务强能，激发人才工作动力活力。
寇久社在致辞中代表医院党委，对莅临会议的领导、专家表示诚挚地欢迎，向长期以来辛勤工作在各条战线上的人才工作者表示崇高的敬意。他指出，医院近年来着力完善人才工作管理体制、运行机制和政策体系，不断加强党对人才工作的全面领导，逐步完善高层次人才培育体系，全面提升人才队伍的数量、结构和质量，增强人才贡献度显著，各类人才待遇大幅提高，持续巩固良好人才生态，有力地助推了医院人才高质量发展。面对实现医院人才队伍高质量发展的重要任务，寇久社提出三点要求：
提高站位，高度重视，把稳党管人才“方向盘”。
突出重点，扎实推进，牵住人才队伍建设“牛鼻子”。
压实责任，狠抓落实，织密人才工作“保障网”。
栗文彬在报告中指出，近年来，医院始终坚持党管人才原则，将人才工作摆在医院事业发展全局的战略高度，深入实施人才兴院战略，不断优化人才发展环境，努力构筑具有区域竞争力的人才高地。同时，医院仍存在人才结构数量不合理、人才培养体系不完善、专科结构体系不健全等多方面问题。未来，医院将着眼于高水平中医药大学附属医院的职能与长远发展，重点突出中医类高层次人才的引进和培养，以引才育才机制促进人才队伍建设。
制定人才引进计划。
建立人才培养机制。
深化人才发展机制改革。
开幕式后，四川大学华西第二医院眉山院区人力资源部主任、四川省儿童医院人力资源部主任任舜禹以《系统赋能 内生成长——医院人才发展全生命周期职业生涯管理实践》为题进行授课。
任舜禹深入阐释了在医院高质量发展的背景下，如何以人才发展项目为载体，构建和强化医院人才队伍，进而有效推动医院人才的全生命周期职业生涯管理实践。
讲座后，医院针对面临的人才发展问题与挑战进行了分组讨论，六个讨论组进行了热烈研讨，对医院人才工作提出建设性意见建议。
此次人才工作会议是一个新的开始，一次大的动员。未来，医院将进一步深化认识，不断加强人才队伍建设，加快人才开发步伐，努力开创人才工作新局面，为医院实现高质量发展提供强大的智力引擎和人才支撑。
院区地理位置
地址：西咸新区沣西新城龙台观路831号（启迪国际会展中心向南500米路西）
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地址：咸阳市秦都区渭阳西路5号
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文 / 王奇玉
通讯员 / 王奇玉
初 审 / 肖 霞
编 辑 / 张泽通
终 审 / 安 静
声明：本文仅作健康科普，不用于任何商业广告目的，且不提供诊疗建议，也不能替代医院的检查和治疗。如有相关疾病，请及时去正规医疗机构就诊，谨遵医嘱。
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