涉嫌严重职务违法!国企董事长、副总经理双双被查!

楼市   2024-07-31 19:25   湖北  

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来源:国际金融报

  近日,据福建省三明市沙县区纪委监委消息,沙县区小吃文化旅游发展集团有限公司(下称“沙县小吃文旅集团”)董事长童友健涉嫌严重职务违法,目前正接受沙县区监委监察调查。

  资料显示,童友健出生于1968年,本科学历,1989年参加工作;2020年4月至2021年8月,其任福建沙阳文化旅游发展集团有限公司总经理;2021年8月至2023年12月,任沙县小吃文旅集团董事长、总经理;2023年12月至2024年7月,任沙县小吃文旅集团董事长;2024年7月,童友健被免职。

  图源:小吃文旅集团官微

  据小吃文旅集团官微显示,4月9日童友健还以董事长身份参加沙县小吃示范店入驻广州沙面签约仪式。7月17日—7月19日,便是集团党委书记、董事长曹永康率领新领导班子到集团各场景业态进行走访调研活动。

  公司官网显示,沙县小吃文旅集团成立于2021年,是沙县区属三大国有企业之一,现有职工100余人,注册资本1.65亿元,旗下现有国有资产价值十余亿元。公司旗下有沙县小吃集团有限公司(下称“沙县小吃集团”)、福建沙阳文化旅游发展集团有限公司、沙县皓博文化体育产业发展有限公司等3家二级子公司,涉及管理、餐饮、影视、培训等业务的三级子公司9家,涉及旅游、信息科技、餐饮等业务的合资公司4家。

  据窄门餐眼7月数据,沙县小吃集团旗下的品牌餐厅沙县小吃在营门店数量28971家,仅次于兰州拉面和蜜雪冰城,人均消费16.94元。

  事实上,被查的不仅是沙县小吃文旅集团董事长。

  就在两月前,福建省三明市沙县区纪委监委才披露了沙县小吃文旅集团副总经理徐振海因涉嫌严重职务违法,接受沙县区监委监察调查一事。据了解,徐振海出生于1978年,2021年8月一直担任沙县小吃文旅集团副总经理职务。

  此前,沙县区第一巡察组巡察小吃文旅集团时曾提出反馈意见。

  2023年6月29日,三明市沙县区人民政府披露的《中共三明市沙县区小吃文化旅游发展集团有限公司委员会关于巡察整改进展情况的通报》。通报指出,2022年9月21日至10月21日,沙县区第一巡察组对区小吃文旅集团党委进行了巡察,并于2023年1月10日反馈了巡察意见。

  彼时,巡察反馈的问题包括政治理论与国企改革理论学习有缺位、集团公司管理运营不佳、意识形态工作责任制落实不到位、执行中央八项规定精神不彻底、工程项目管理及用品采购不规范、资产管理较混乱、财务制度执行不严格、党委领导核心作用发挥不足、落实全面从严治党“两个责任”有差距、民主议事决策不够规范、党建工作不扎实、选人用人不规范等。

新《公司法》背景下,国有企业深化体制机制改革、完善中国特色现代企业制度、强化精准考核、加快培育和发展新质生产力实务研修班

课程内容

(一)新一轮国企改革深化提升行动解读

1.国有企业改革的阶段与政策解读;

2.新一轮国企改革深化提升行动的方向与目标;

3.重点工作一:优化国有经济布局,加快建设现代产业体系;

4.重点工作二:完善国有企业科技创新机制,加快实现高水平自立自强;

5.重点工作三:强化国有企业对重点领域保障,支撑国家战略安全;

6.重点工作四:以市场化方式推进整合重组,提升国有资本配置效率;

7.重点工作五:推动中国特色现代国有企业公司治理与市场化经营机制长效化;

8.重点工作六:健全国有资产监管体制;

9.重点工作七:营造公平竞争环境。

(二)35号文背景下的融资平台公司转型发展

1.当前融资平台公司的现实问题及发展模式;

2.解读35号文精神对融资平台公司转型发展的要求;

3.融资平台公司未来的转型方向及模式;

4.融资平台公司的业务模式重塑及市场化经营。

(三)国有企业重组整合与集团管控

1.国资国企重组整合的政策要点;

2.国有企业重组整合的模式;

3.地方国有企业市场化转型的现状及困境;

4.国资国企重组的方向及主要模式;

5.集团管控的主要问题与典型模式解读;

6.集团总部的战略职能、要求及集团管控体系建设实务;

7.集团母子公司权责界面划分与权责清单设计。

(四)新《公司法》背景下国有企业公司治理体系完善优化

1.公司治理的概念、核心、典型模式及要点;

2.新《公司法》下的公司治理模式变革及治理结构的优化;

3.新《公司法》对股东权益的保护;

4.新《公司法》的治理主体定位及职权;

5.新《公司法》下经理层如何行权?

6.新《公司法》下董、高、监如何如何履职?

7.国有企业如何结合新《公司法》优化治理体系?

8.把党的领导融入公司治理各环节的操作要点;

9.加强董事会建设、落实董事会职权的操作要点;

10.增强经理层经营活力的操作要点。

(五)国资国企监管与经营业绩考核体系优化

1.健全以管资本为主的国资监管体制;

2.国资国企监管重点事项与权责清单;

3.国有企业经营业绩考核操作实务。

(六)国有企业组织人力资源管理创新

1.现代组织人力资源管理发展的趋势;

2.组织岗位体系设计方法及要点;

3.人力资源的专业分工与功能模块;

4.人力资源管理创新与三支柱模型;

5.人力资源管理的四大机制要点解析。

(七)国有企业薪酬与绩效管理操作实务

1.国有企业工资总额预算管理操作实务;

2.国有企业薪酬改革的操作步骤及要点;

3.国有企业技能人才、科技人才薪酬分配操作实务;

4.国有企业绩效管理的模式及要点;

5.国有企业绩效管理的典型工具及要点。

(八)国有企业选人用人机制改革操作实务

1.国有企业的人才管理现状与人力资源规划;

2.国有企业人才盘点与人才梯队建设要点;

3.国有企业经理层任期制和契约化管理;

4.国有企业职业经理人制度实施要点。

(九)国有企业中长期激励操作实务

1.中长期激励的模式与内容;

2.国有企业中长期激励的主要工具;

3.员工持股操作实务与要点;

4.超额利润分享操作实务与要点;

5.项目跟投操作实务与要点;

6.国有科技型企业中长期激励操作实务与要点。

主讲专家

拟邀请国务院国资委所属有关单位、中国人事科学研究院等单位专家,以及现代企业管理领域实战专家授课。

参加人员

各级政府及国有资产监督管理部门相关领导及工作人员;央企、各级国企相关领导及人力资源、组织人事、投融资运营、战略规划、财务资产、董事会、市场经营、办公室、综合行政管理、法律事务、企业发展、劳动关系、纪检党务、工会等相关部门负责人及工作人员。

时间地点

2024年08月16日-19日(16日全天报到)重庆

2024年08月23日-26日(23日全天报到)昆明

2024年09月06日-09日(06日全天报到)成都

2024年09月20日-23日(20日全天报到)南宁

2024年10月18日-21日(18日全天报到)南京

2024年10月24日-27日(24日全天报到)厦门

线下培训费用

A:3880元/人(含培训、资料、课件、场地、中餐、结业证书、专家交流等费用),住宿统一安排,费用自理。

B:5880元/人(含证书、培训、资料、课件、场地、中餐、专家交流等费用),住宿统一安排,费用自理。培训结束后颁发《高级人力资源经理》《高级企业管理师》《初级职业经理人》《高级行政管理师》证书。证书申报材料(电子版):2寸白底免冠彩照、身份证、学历证书。证书全国认可通用,网上可查询。

C:13880元/人(含中国投资协会会员证书铜牌【副会长价格另议】、培训、资料、课件、场地、中餐、结业证书、专家交流等费用),住宿统一安排,费用自理。

注:组织其他单位或同一单位报名参加6人以上可减免1人培训费用(不含证书和会员)。

以上内容线上培训费用:25000元/账号/单位,单位投屏播放,统一观看,支持在线问答。本课程也可以采取定制内容学习,请专家到政府、企业内部培训,40000元/天(含课酬、专家与助教交通费、资料费等),场地由培训单位提供。

线上培训费用

A:1500元/人(含培训、电子课件、资料、发票等费用)。
B:3500元/(含证书、培训、电子课件、资料、发票等费用)。培训结束后颁发《高级人力资源经理》《高级企业管理师》、《档案管理师》《高级行政管理师》证书。证书申报材料(电子版):2寸白底免冠彩照、身份证、学历证书。证书全国认可通用,网上可查询。
注:2天线上课程,报名汇款后发送课程链接及课件,学员凭账号登录平台进行学习(可回放半年)。组织其他单位或同一单位报名参加6人以上可减免1人培训费用(不含证书)。

联系方式

联系人:谢老师              

电   话:13520889564(微信)

邮   箱:3353434671@qq.com

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