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金税四期以数治税背景下建筑业税务风险安全管控与人力成本规划之道线上专题培训班
近几年，王军在金砖国家税务局长会议上的发言指出，我们正在以发票全领域、全环节、全要素电子化改革为突破口，启动实施金税工程四期建设，持续拓展税收大数据资源，深入推进内外部涉税数据汇聚联通、线上线下数据有机贯通。
随着金税四期的上线，税务监管的“AI，算法，大数据，金税天网时代”到来了，近年，建筑业面临一个前所未有的严监管环境，税收贯穿生产经营全流程，纳税风险与税收相伴而生！业务决定税务，税务影响业务。智能化时代无法逃避，企业只能走升级观念，迭代技术之路！另外在个人所得税改革、国家全面推行社保入税、金税四期上线等政策背景下，政府全方位的监管体系已经建立，建筑企业用工政策已经发生重大变化。社保入税，以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘，未来社保合规化，乃至建安企业全面合规化为大势所趋，如何在社保合规的前提下，进行有效的人力成本筹划，也是建安企业的头等要事。在减税降费和全面合规双重背景下，建安企业如何在新挑战面前打好组合拳？社保、人工成本、组织变革将何去何从？建安企业是否需要新的用工模式来支撑？如何降低用工风险，减少企业隐性成本的支出？也是建安企业同样面临的问题。您需要的，不再是星星点灯式的、治标不治本的“术”、“器”之策，应当是天罗地网式、多税种联动的“道”、“法”谋略。本课程系统介绍税务监管系统的底层逻辑和企业内控方法，用大量建筑业案例来阐述税务监管的重点内容，优化的建筑业顶层架构，引导建筑企业管理者将公司的业务置于安全的环境中。运用各种工具方法，来实现建筑企业的降本增效，防范和规避建筑企业各类财税风险。我会特举办“金税四期以数治税背景下建筑业税务风险安全管控与人力成本规划之道线上培训班”，请各单位积极组织选派相关人员报名参加。现将有关事项通知如下：1.深度解读9月15日金砖国家税务局长会议传达的信号4.“工资薪酬”向“经营所得”转化操作要点与实际应用1.了解国家相关政策，制定合法合理的规章制度及案例分享2.城乡居民基本养老保险向企业职工基本养老保险转移时，个人账户及缴费年限如何计算？3.同一时间在异地（包括省里和市里）都缴纳社保如何计算？4.个人在户口所在地缴纳社保企业报销，个所得税和企业所得税如何扣除？5.母公司签合同缴纳社保在其他或分/子公司工作，或在母公司发工资在其他单位缴纳社保怎样处理？6.员工社保跨地区缴费及转移如何办理？异地缴纳的养老、医疗保险年限是否可以累计？7.养老保险未缴够15年，退休时是否可以领取养老金？9.城镇职工基本医疗保险个人账户的支付范围有哪些？各建设行业主管部门领导和行业协会负责人；各单位总经理、经营副总、总经济师、总会计师、工程副总等高管层领导；企业财务部、市场部、经营部、工程部、项目管理部、合同造价部、法务部、人力资源部等部门经理及核心骨干人员；项目经理、施工队长及会计师事务所、税务师事务所等相关人员。
郑老师：营改增节税工程落地专家；高级会计师、税务咨询师、ACCA会员；教育部财税考试专家委员会特聘专家；中国人民大学会计专业本科、北航MBA；20余年财税管理工作实战经验，兼任多家企业的常年财务顾问，为多家企业做建筑业营改增培训和咨询服务。财税类著作：清华大学出版社出版《会计 出纳 做账 纳税岗位实战宝典》、中国铁路出版社出版《企业纳税实操从新手到高手》、北京邮电大学出版社出版《会计思维》
孟老师：现为中华会计网校、北京软件协会人力资源特聘讲师，近20年人力资源管理工作经验。毕业于北京师范大学，曾就职于上市公司、外企、建安企业人力资源总监，致力于建立、完善企业薪酬体系、绩效管理、股权激励，搭建企业股权架构，并对企业如何合理规划用工成本、如何营造良好的企业文化有着深刻的理解及实际运用。多次主导建安行业的薪酬体系搭建、股权激励等项目，同时为各类企业提供人力资源咨询服务。A：1500元/人（含培训、电子课件、资料、发票等费用）。
B：3500元/人（含证书、培训、电子课件、资料、发票等费用）。培训后颁发《财务管理师》、《会计管理师》、《财务经理》或《税务管理师》证书。证书申报材料（电子版）：2寸白底免冠彩照、身份证、学历证书。证书全国认可通用，网上可查询。注：报名汇款后发送课程链接及课件，学员凭账号登录平台进行学习（可回放半年）。组织其他单位或同一单位报名参加6人以上可减免1人培训费用（不含证书）。联系人：谢老师
电 话：13520889564（微信）
邮 箱：3353434671@qq.com
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