来源 | 医脉通
作者 | 亦一
周一，医脉通发文《郑大一附院被曝因职称晋升引发医护集体抗议！没想到4年前担心的事还是发生了》，在业内引发广泛关注和热议。
我们先一起来回顾一下该事件——
近些时日，有网友曝料，郑州大学第一附属医院医务人员因职称晋升问题产生不满，聚集在河南省卫健委门口抗议。
据悉，此次抗议事件的导火索是“抗疫晋升优待政策的执行问题”，原本一线抗疫人员晋升职称可以走绿色通道，但今年却是按差额比例分配名额，致使许多人都无法晋升。
在该文下面的留言区，有两个话题颇受争议：
对于职称评审，当前是不是已然沦为“治下”手段？
对于抗疫人员，该不该在晋升职称时给予优待？
在留言区，大家究竟是怎么看待这些问题的？我们一起来看看——
职称，是否沦为“治下”手段？
在留言区，读者@见欢喜 表示，医生职称评审，已经无关专业技术水平，只是治下的手段。
在后续的回复中，大家各有见解，大致分为正反两派——
正方：
@momo 一针见血！
@Winnie 不然怎么拿捏驱使做事！
反方：
@况况 胡说八道，虽然有弊端，但是目前的政策还是很符合医疗活动，根据首页统计工作量，让真正一线的医生有晋升机会，否则论文假的，科研假的，谁能通过鬼知道。
@灰姑娘美哭的裙子 不管是职称，还是其他的岗位，晋升都是有水分的，相对而言，职称还公平点。
还有读者在控诉职称晋升中的“黑幕”——
@王本清 职称制度就是利用人性的弱点来控制员工的手段，所谓的论文科研有几个没水分？有几个是真的？
@宗杰 县级医院评副高，花三四万买论文科研著作，再托关系给负责评审的四五万，纯是利益了，与学术基本不搭噶。
抗疫，该被晋升优待吗？
除此之外，800多名医护留言中，许多人也讲述了自己的遭遇和经历。
一线，怎样才算一线？
这是一个在当时包括当下都颇受争议的话题。也正因为对“一线”的定义不够清晰，抑或是“一线”的优待太香，导致后续出现了不少“幺蛾子”。
@陈文星 我们单位的院长，给自己弄了个一线名额晋级职称，真搞笑。
@笑看风云 我们医院后勤机关的都是一线，真搞笑。
@威武哥 我们大急诊和120没有一个是一线人员。
@刘大人 最可笑的是发热门诊不算一线。
对此“一线”乱象，有读者@孙家源 建议，一线当初评的时候就是一个很模糊的概念。除了真正的那前几批人，剩下的很多去的都是有关系和门路的人。一线晋升政策被很多人利用了。目前的职称评审制度弊端太多，建议要么取消，要么就像主治那样考试通过就发证，单位聘用的时候细化具体标准，结合各个地区和单位自身情况聘用……
说起取消职称评审制度，抑或是取消正副高，不少读者对此持态度消极——
@医者 只要有三级查房形式，就取消不了职称，还有分级管理、分级手术等等。
@叽里咕噜花 取消了正副高也没用，会给你整出来个青铜主治、白银主治、黄金主治、铂金主治、钻石主治、王者主治、荣耀王者主治，只要有人，就会有层级，人是分三六九等的，所以还是主治的我撤了，这玩意你不去追求它就不存在。
读者出招，以考代评最公平？
针对以上困境，有读者@A流年静好 建议，以考代评最公平，评审组卷就是最大的形式主义！
不过，他的建议也引发了不同的声音，大致分为正反两方——
正方：
@on the way 考试相对公平，评是绝对的水分。那些考不过的，就会找各种渠道，比如援非……
@彪 考试还是相对公平些，一个医生如果这种考试都考不过，临床估计也好不到哪里。
反方
@虽然 有些人考试一把手，可根本就不会看病。
@幸福2+2 应该根据收治的病人数、病人的治愈率，以及对医学的创新贡献，这才应该是评审的资格。
而针对“考试”与“看病”这一关联，在留言区还衍生了关于“职称高低能不能代表能力高低”这一话题。
对此，读者@雨过天晴 表示，职称不能代表能力，还什么能代表能力？虽然评职称也有其他因素，但是没有能力基本是评不上的，至少职称是筛选一个人能力水平的很有力条件，因为职称是需要长时间的经验、科研等很多因素决定的。
不过，也有人进行反驳@沉默不是金 你确定？我见过某外科医师年纪轻轻就晋升正高，手术台都上不利索，整天在急诊要那些磕磕碰碰的病人，重了还不要，只要那些没啥大事儿的。
最后，再来说说两个与大家息息相关的话题。
你的抗疫补助发了吗？
以下是评论区留言，可以代表一些地区的现状：
@拳麻 连抗疫补助都要上交自证材料，交完到现在都没发。
@鲸落 23年初那批，今天飞检的过来了，我还在搞资料证明当时有必要查降钙素原。
@欧益能 我的还被人冒领了，气人。
@阿白 我们领导压根不让我们上报，白干！
@GUO... 哎！一言难尽啊，我们都拿不出自证材料。
@阿笑 我们也是让各种找材料自证，最后被评为二线，行政那些小领导居然是一线。
冷知识：三明医改下，职称很重要
三明医改五年内全覆盖，基于这样的背景下，职称的作用愈加显现。
对此，读者@錢萬永 表示，三明医改以职称作为薪酬标准，严禁医生收入与开单提成挂钩，当然要争职称呀！
确实，三明医改中，年薪以工分制计算。而基础工分占到了40%，分为职称、工龄和职务，2021年，部分医院已将这一比例提高到了50%。由此可见，职称在年薪制中举足轻重。
另外，大家所说的主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元，这也是基于职称进行划档规定。因此，所谓年薪制到来，可以躺平这样的话，在这件事上也并不成立。
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