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各位朋友好，各位同学好，今天讲一分钟管理心理学。今天的题目叫“员工稳定度太高降低创新”。
我们知道，创新是企业生存的一种最重要的一个因素。企业要长期发展，一定要不断的创新，永无止境的创新。
我们很多人对企业员工的稳定有一个错误的理解。大家都知道员工流动率太高是很不好的，但是也不要以为越稳定越好。因为员工太稳定了，创新就会衰竭。
为什么呢？没有新的思想冲击，人在这里待久了，他就会习惯，一切都看得惯了，一切都按惯例操作，创新就会衰减。适度的员工流动率是最好的，既不要太高也不要太低。
但每个行业不同，你要估计出你本行业的中位数。你的稳定性比中位数稍高一点就可以了。高了太多了，你创新衰竭的，企业要完蛋的。
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鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
