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各位朋友好，各位同学好，我是鞠强，是专门研究管理心理学和心身问题心理干预的。今天我们继续讲一分钟管理心理学，今天的话题就是“员工工资的高低，跟企业战略有关，无关老板的心胸”。
很多员工嫌老板给的工资少，认为是老板心胸狭窄的结果，是抠门。当然确实存在这种现象，但是从我几十年企业管理的经验来说，更重要的因素是战略。
你之所以给员工工资低，是因为选择了一条错误的战略，使得消费者对产品价格的耐受力低，导致你没办法给员工涨工资。
一分钟说管理：门店应有动感招牌
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
