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各位30岁至50岁的朋友，你们好，今天我给你们的人生忠告，叫做“随便乱跳槽，终身像棵草”。
一个人可不可以跳槽？可以跳槽。但是从人力资源管理学的统计数字发现，人生的终身成就跟跳槽之间的关系，可是抛物线关系。你稍微跳几次，会造成你的工作岗位跟你能力的匹配性增高——不是说跳的越多越好，跳多了以后反而下滑。
有人说为什么？我来告诉你道理。
第一，我们这个社会是讲人情的。你随便跳槽，没法建立起深刻的人际关系。哪个单位的好事都是给信得过的人。如果有个工作收入很高，而且是到市场上去找的，你会发现这个工作一定非常难做——也就是说，不是肥差，肥差都是给自己人的。
这是我们几千年的传统。你老跳槽，老也成不了领导的亲信，你怎么可能得到照顾？我们的特点就是好事给自己人，这是第一。
第二，你老跳槽，没办法形成独特的经验和技术优势。有人说：“我在同行跳”，你同行跳也要注意，有些东西只对某个企业有用的。注意不是说不可以跳槽，就是不能跳的太多。
第三，我告诉你，随便跳槽的人，我发现连他住的房子都更贵，讨的老婆都更差。原因很简单，因为我们找房子找老婆要动用社会关系，跳槽太多，社会关系脆弱，连找到老婆/老公的品质都差下来。
当然这不能谈个案，个案会有好的。总体是下降——要谈总体平均数。所以随便乱跳槽，终身像棵草。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
