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为了顺应内外部市场的持续性变化，深入落实总公司新价值文化要求，加强平安人的危机意识和执行力。平安人寿海南分公司在开展危机文化专项工作，从危机文化专题学习、危机文化日常管理、危机文化征文收集和危机文化主题布置四个方面为业务经营赋能，为寿险年度目标达成和高质量可持续发展贡献力量。
危机文化专题学习
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极应对内外部环境变化，进一步落实平安新价值文化要求，根据总部“永远在创业，永远在路上”危机文化专项工作安排，平安人寿海南分公司于9月23日下午召开危机文化专题学习会，分公司党委委员、经营班子、职能部门长、网点负责人等管理干部参加了会议。
会议不仅将近期工作内容和“危机文化”的要求相结合，还深入拓展为业务蓄能的新方向。平安人寿海南分公司党委书记、总经理陈彦强调：必须全员全面提升危机意识，深刻领悟危机文化的意义，强化执行管理，为业务发展蓄能蓄势。
平安人寿海南分公司纪委书记黄海舟通过重点解读《重温危机文化永葆创业精神》主题报告，并结合总部关于《关于持续加强平安人寿危机意识和执行力的通知》的要求，对近期的危机文化推广工作进行具体部署。
危机文化日常管理
平安人寿海南分公司通过定期开展职场工位评比，把危机文化融入日常管理中。在工位评比活动里，平安人把职场礼仪规范落实到实处，大力展现部门的优秀风采。
工位整洁是促进精神状态饱满的第一步，一步一个脚印，强化危机文化认知，树立典范标杆，确保文化人人过关，时刻保持危机意识。
危机文化征文收集
平安人寿海南分公司持续开展危机文化主题活动，通过主题征文收集，使全体员工深刻领会危机文化的内涵，改善执行的态度和加快执行的速度，树立和强化危机意识，为业务蓄能，为高质发展蓄势。
危机文化主题布置
平安人寿海南分公司深入贯彻落实危机文化，在全省各个职场通过广播晨会主题宣导、海报、电子屏幕等形式进行职场布置。
加强职场布置和晨会宣导，对危机文化再学习，使全体员工深刻领会危机文化的内涵和要求，从认知、行动和机制上开展行动，为寿险年度目标达成和高质量可持续发展贡献力量。
平安人寿海南分公司后续将大力推进各类危机主题活动，号召全体员工践行新价值文化的“知行果合一”，永远在创业，永远在路上。
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