今年以来
油建公司工会
在油田公司工会和油建公司党委的坚强领导下
紧紧围绕中心任务
直面员工队伍分散、组织管理复杂等实际
聚焦主责主业 发挥职能作用
全力建设可信赖、可依靠的“职工之家”
为公司发展注入强劲动力
为员工送去温暖关怀
聚焦生产经营
搭建深度融入的岗位建功活动平台
该工会锚定全面解困扭亏总目标，号召全体干部员工在油田公司“大干80天打赢硬增储硬上产攻坚战”劳动竞赛活动中发扬“五铁”优良传统，展现“四特”队伍作风，全力推进各项目建设。广大干部员工在国家能源保供和建设百年辽河中，不忘初心担使命，砥砺前行展作为，创造了一项项可喜的成绩。
该工会紧紧围绕提质增效工作总要求，持续深入开展群众性经济技术创新、班组成本分析等岗位建功主题活动，培育“任志勇”创新工作室等3个局级职工创新工作室，6项成果荣获2023年度油田公司群众性经济创新成果创新奖项，崔浩楠荣获油田公司第八届“班组成本分析”大赛“银算盘”奖。
与此同时，该工会还积极搭建岗位练兵、巾帼建功等素质提升平台，激励员工淬炼岗位技能，助力员工成长成才，公司员工刘爱军等3人在2024年全省焊工职业技能大赛中荣获优秀选手奖；张亮被油田公司推荐为“大国工匠”候选人，之后又获第二届“感动石油人物”提名奖；王喜莲被油田公司推荐为“辽宁最美女性”候选人，其所在的女子焊工班被推荐为“全国巾帼建功先进集体”候选单位。
聚焦和谐建设
打造“双向”维护的权益保障服务品牌
该工会坚持把推进民主管理作为加强基层工会组织建设的重要内容，大力推进民主管理工作的规范化、制度化、标准化建设，构建了以职工代表大会为主渠道，以基层民主恳谈会为有效形式的民主管理工作格局。
2024年，该工会征集办理“ 关于进一步加强职工教育培训的提案”等8件提案，提案办结率、综合满意率均达100%。先后组织召开了以“深化改革”“民生福祉提升”等为议题的基层民主恳谈会近20场次，把议事重点向员工关心热点问题延伸，向经营管理难点延伸，向基层中队、施工机组延伸，会议现场解决问题43项，反馈至公司意见建议5条，进一步畅通了公司与员工的沟通渠道，实现了公司和员工利益的“双维护”，助力企业构筑和谐劳动关系。
劳动保护监督更到位、更有力
该工会积极履行劳动保护监督职能，以群众性安全监督员为工作主体，积极组织参与劳动环境改善、劳动用品配备、员工健康保障等工作，全年征集群众性安全监督案例113件，其中4件获油田公司级优秀案例。
征集并采纳群安员提出的“改善员工健身条件”“提升心理健康水平”等意见建议，先后组织开展了“全员健身减重”“急救知识普及”“EAP团辅”等活动21场次，为基层单位调配乒乓球台、跑步机、配发哑铃、拉力器等健身器材器具500余件，真正做到了劳动保护监督精准高效、成果满满。
聚焦民生改善
实施凝心聚力的福祉提升温暖工程
该工会深入洞察员工的每一丝期待，挖掘服务的每一寸潜力，从细微处着手，创新开展送教育、送健康、送文化、送亲情“四送”一线行活动，开展健康巡诊、文艺联欢、普法及形势任务教育等活动11场次，极大振奋了精神，鼓舞了士气，增强了广大员工对企业的发展信心。
该工会充分发挥文体阵地优势，先后组织开展女员工游艺、拔河比赛、网络健步走、员工观影等系列文体活动。积极参加油田公司举办的“乘势接续奋斗 合力高质发展”系列体育赛事，公司代表队分别斩获男子篮球乙组季军和足球第五名的历史最好成绩，展现了油建员工昂扬向上的精神风貌和不服输、不言败、不放弃的意志品质。
员工服务有精度、有温度
油建公司平均每年有近三分之二的员工工作在外部市场和一线项目，为做好一线员工的服务，该工会精准把握一线需求，以员工生活所需、项目生产所需为服务切入点，结合端午、中秋等传统节日以及开工、大干等时间节点，慰问天津LNG、虎林外部市场及一线重点项目39个，为一线员工配发清凉茶、加热鞋垫、保暖护腰等生活物资，让常年奋战在野外的一线员工身暖心更暖，越来越有干劲儿。
在服务好一线项目的同时，该工会还持续提升员工服务保障的普惠性和精准性。一年来，累计开展“七项”慰问探视3700余人次，实施基础、就学、就医、应急等各类帮扶102人次，应急帮扶逐年递减，特困家庭实现清零，员工的幸福感、安全感和归属感得到进一步提升。
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监制 | 代云鹏 姬学军
主编 | 史进 武文慧
编辑 | 王敏馨
素材 | 油建公司
校对 | 王雪
