近年来，兴隆台采油厂在“健康护航安心、生产生活暖心、职工素质提升”等惠及员工根本利益项目上持续发力，推动民生工程走深走实，不断提升职工的满意度和幸福感。
员工工作生活条件是民生工程的基本点，近年来该厂在提升员工用餐质量，美化矿区环境上加大资金投入，生产生活条件得到显著提升。
为让员工吃上“舒心饭”“开心餐”，该厂持续优化员工就餐质量和就餐体验，积极推行“集中就餐、分散送餐、岗位配餐”相结合的就餐方式，相继在采油作业一区、二区、五区建立集中食堂，有效解决了一线班站员工用餐不便、食材单一、存在用电用气安全风险的难题，得到员工一致好评。同时还对暂未进行集中送餐的77个偏远井站小伙房进行无明火改造，消除安全隐患，配备桶装饮用水，常态化开展生活饮用水检测，让员工喝上放心水。
“每天晚饭后我们这些老伙伴会到公园走上半小时，到健身区锻炼一下，家门口有这么一个锻炼的地方，对我们老同志来说特别方便。”去年刚退休的员工有感而发。
今年该厂持续增加南北公园绿化面积，补植绿篱、草坪7.1万平方米，修缮南北公园健身设施，努力为职工家属打造“家门口”的绿茵公园。
值得一提的是，近两年兴采文化园春节期间实施的彩灯亮化工程，刷爆了员工“朋友圈”，各式各样的花灯吸引不少周边市民来打卡留念。
对于一线员工来说，改善生产生活条件是直接的福利，不让一滴油落地，实现清洁生产、绿色发展是实实在在的生态民生。
“海南书记研究的这个清蜡防污染托盘真好用，很好地解决了油污落地问题。”采油作业三区员工张勇刚完成清蜡作业，向新入职员工介绍支部书记张海南发明的“环保神器”。
该厂地处城区周边环境复杂，如何避免环保事件、噪音扰民是各项工作首要考虑的民生问题。城区敏感区域采用电动作业机、加装隔音墙及遵循工作时间等方法降低施工噪音，避免影响周边市民生活。
此外，该厂通过持续开展环境保护“流动哨”服务生产一线，对主要生产生活场所废弃物进行定期清理，确保员工生产及办公场所干净整洁。
员工身心健康是民生工程的落脚点，该厂始终将员工健康放在首位，从硬件建设到健康干预，从健身阵地建设到培育健康生活理念，全方位守护员工健康，以提升员工幸福生活指数。
在该厂党委副书记、工会主席潘勇看来，“解决好民生问题，关键在知民心、察民情，真正把好事实事做到员工心坎上。”
在线下，该厂建立“健康管理站”，累计为全厂1000余名“三高”群体开展了健康体检活动，用先进的健康检测设备为职工提供个性化的健康数据报告，绘制“健康素描”，为员工测好“健康度”，引导员工“治未病”；邀请宝石花医院健康管理专家，通过传统的“望闻问切”与现代健康理念相结合方式，为员工把脉问诊，耐心解答员工关于健康养生的各类问题，传授中医保健知识，为员工把好“健康脉”。
在场馆，该厂努力构建服务全员的健身阵地矩阵，多部门协调联动，将兴采文体中心一楼闲置空间，改造为健身馆，形成了网球馆、乒羽馆、健身馆三馆同院的阵地建设，成为了工会服务员工的“新名片”，完善基层健身场所健身设施，满足一线员工的健身需求。
聘请外部专业教练开设减脂塑形、太极拳等课程提升员工参与度；组织开展“员工体重管理挑战赛”，吸引200余名员工参与体重管理，平均每人减重2斤，8人登上减重“明星榜”；举办员工排球比赛、乒乓球比赛等体育赛事，各项活动百花齐放满足员工多样化健身需求，助力企业构建积极向上的健康“家文化”。
在云端，该厂联合盘锦市营养协会及宝石花医院医生举办“守护健康”云课堂，为员工量身定制“幸福兴采健康公开课”，在线答疑解惑，发放“合理膳食、慢性疾病预防、季节养生、家庭急救护理”锦囊，云课堂总点击量达1000余人次，切实增强了广大员工的健康管理意识，为广大员工撑起健康“保护伞”。
提升员工素质能力是民生工作的核心点，该厂努力搭建员工成长成才平台，为让员工能在工作中实现自身价值，与企业共同创造美好未来。
为切实改变员工教育培训内容“一刀切”、对象“一锅煮”、形式“大而全”的传统模式，近年来，该厂创新探索“点餐+派餐+聚餐”相结合的培训模式，变“填鸭班”为“自助班”，让“大锅饭”变成“营养餐”，深受职工好评。
年初，该厂培训部了解到基层员工缺乏离心泵和柱塞泵、变频柜维修专业知识时，迅速组织讲师团队设计课程，并联合相关部门加强配合保障，提供各类闲置泵、变频柜供培训员工进行拆解与维修实操。“这种‘点餐式’培训项目，职工参加积极性特别高，同时还很好地解决了一线生产难题。”人力资源部副主任罗东明讲道。
不久前，该厂组织“地质开发”大讲堂专项培训座无虚席，11位来自油田公司不同单位的企业专家从勘探开发的业务技术和管理规定两个方面讲解老油田精细注水、油藏动态开发、单井及井组动态分析等课程。这是该厂为拓宽地质科研人员眼界，提升专业技术水平，破解新井部署难、措施井筛选难，参量递减快等难题的一次精准“派餐”。
该厂今年深入开展“聚餐式”的岗位员工“大培训、大练兵、大比武”活动，半年时间发动基层单位通过“小讲堂+班组练”“教练讲+练兵台”等方式组织练兵5600余人次，462人参加厂级大比武活动，采油工平均成绩由78分上升到90.3分，考核优秀率从33.3%提升到84%，培训效果得到显著提升。
岗位练兵活动既锻炼培养了人才，又是发现人才、选拔人才的有效途径，近10名员工通过活动的历练走向更大的“舞台”，不断打破技能人才成长“天花板”，先后在辽宁省和集团大赛中摘金夺银。
监制 | 胡兴龙 姬学军
主编 | 唐明 武文慧
编辑 | 王敏馨
素材 | 刘礼聪 陈允长 杨晓华 杨璐 宋立功 魏新宇
校对 | 李浩
