一、开启公益读书会讲座的缘由
读书会作为一种能够整合知识、拓展人脉、提升专业形象的活动形式，对于咨询师的发展具有重要意义。然而，不少咨询师在开展读书会的过程中遇到了各种各样的问题，或者因为种种原因一直未能迈出这一步。
为了帮助咨询师们更好地理解读书会的价值，掌握开展读书会的技巧，克服可能遇到的卡点，我们决定开启这样一个公益读书会讲座。
我们希望通过这个讲座，为咨询师们提供一个交流、学习和成长的平台，让大家能够更加自信地开展读书会活动，从而在职业发展和个人成长的道路上取得更大的进步。
在2024年9月20日星期五，上午11.00-11.30，我们开始了第一次公益读书会讲座，以下是各位小伙伴一起共创的内容：
二、咨询师做读书会的意义
（一）满足自恋与自我成长
自恋满足
在咨询室中，咨询师多以来访者为中心，较难获得来访者浅层次的喜爱。而读书会能满足咨询师的自恋需求，他人的喜爱如同阳光和空气般滋养着咨询师。无论是健康的还是虚假的自恋，只要不伤害他人，在读书会中得到的喜爱都是一种滋养。
例如，在主持读书会时，咨询师可以像一个领导者一样引导讨论、处理反馈，这种被关注和认可的感觉有助于满足自恋需求。
自我成长
咨询师通过读书会能够系统地组织和梳理自己的专业知识。从不同角度探讨书籍内容，有助于将知识内化为独特的知识体系，促进深层次理解和创新思考。例如在分享科普特相关知识时，对自身知识体系就是一种梳理。
读书会为咨询师提供了自我表达与领导力锻炼的机会。在这个过程中，咨询师可以提高沟通能力、协调能力和团体带领能力，这与在咨询室中的角色有很大不同。
（二）增强主体性
不同角色下的主体性体现
在咨询中，咨询师多扮演类似父母亲的角色，要全然倾听来访者。而在读书会中，咨询师是组织者、主持人和知识分享者，更多地遵循社会规则。这种角色转换能让咨询师在不同情境下发挥不同的主体功能，增强对自身角色的多元认知。
例如，在读书会中，咨询师可以更加自由地展现自己的幽默性和顽皮性，而在咨询中可能受到更多限制。
互动与反思中的主体性发展
读书会是一个团体环境，在这里咨询师可以通过与不同人的互动，看到自己观点的多面性。团体中的不同观点碰撞可以帮助咨询师不断调整和优化自己的实践，增加主体性。例如在面对读书会成员的不同见解时，咨询师可以反思自己的观点并进行调整。
（三）有利于职业发展
提高个人品牌和专业形象
在 IP 时代，咨询师不断表达自己有助于强化自身核心价值，如同修通自己的过程。通过做读书会，咨询师可以提升自己的个人品牌和专业形象，这是一种修行。
例如，通过组织和带领读书会，咨询师可以展示自己的专业知识和独特见解，吸引更多的关注和认可。
拓客渠道与职业转型
对于咨询师来说，读书会是一个很好的拓客渠道。读书会比一对一咨询更容易被身边人接受，它可以作为一个桥梁，将对心理学感兴趣的人引入到更深入的咨询关系中。
例如，选择合适的书籍进行读书会，如实践性强且知识深度适中的书籍，更容易吸引到潜在的一对一咨询来访者。
三、咨询师久久未能开启做读书会的卡点
（一）对自身能力的担忧
专业知识不足的顾虑
很多咨询师担心自己的专业知识不够，像我提到自己曾经在 2019 年刚入行时就带读科胡特的自体心理学，当时自己对很多知识都一知半解就敢带读，后来发现自己其实不懂的还很多。这种对专业知识深度的担忧会让咨询师不敢开启读书会。
例如，面对一些经典且知识深度深的书籍，咨询师可能觉得自己还没有完全掌握，害怕在读书会上无法回答成员的问题。
团体带领能力的怀疑
咨询师在咨询室中习惯一对一的工作模式，对于团体带领可能缺乏经验和信心。担心自己无法处理读书会中的互动、冲突等情况。
例如，担心自己不能像在动力团体中那样承接团体冲突，不知道如何引导小组讨论、处理参与者的反馈和需求。
（二）心理容纳能力的限制
容纳人数的担忧
一些咨询师不确定自己能够容纳多少人在一个读书会上。例如我提到自己在做其他项目时，招生从未超过十个人，我当时意识到自己的心理容纳能力有限。这种对自己心理容纳人数的不确定会使咨询师犹豫是否开启读书会。
如果在读书会上人数过多，咨询师可能担心无法给予每个成员足够的关注和引导；人数过少又可能担心缺乏互动氛围。
对不同层次人群的容纳顾虑
读书会的成员可能来自不同的专业背景和知识层次，咨询师担心自己无法满足所有人的需求。例如在选择书籍时，不同层次的成员对书籍的深度和实践应用性有不同要求，咨询师可能担心自己不能平衡好这些需求。
（三）心理卡点与思维限制
缺乏眼里有别人的意识
很多咨询师还处于眼里假装有别人的阶段，没有真正达到眼里有别人的境界。例如在做读书会时，可能没有充分考虑到成员的需求、感受和期望，而这一点对于成功开展读书会至关重要。
这种缺乏对他人关注的意识会影响读书会的互动效果，进而让咨询师对开启读书会存在顾虑。
传统咨询思维的束缚
咨询师长期在咨询室的工作模式下，形成了一种相对固定的思维模式。例如习惯了以情感疗愈、解决个人创伤为目标的一对一咨询工作，难以转换到以认知提升、知识分享为主要目标的读书会模式。
这种传统咨询思维的束缚使得咨询师在考虑开启读书会时存在一定的心理障碍。
四：关于我们
我们的平台 —— 读书会俱乐部，是一个专注于为咨询师提供全方位支持的专业平台。在第一期的活动中，我们已经取得了显著的成果。
我们为众多咨询师提供了切实的帮助，助力他们开启了自己的读书会成长计划。对于许多咨询师个体而言，这是一次具有重大意义的突破。
在平台的支持下，他们克服了内心的恐惧，开始行动起来，从最初的犹豫不决到积极投身于读书会的组织和开展。无论是在挑选合适的书籍、设计活动流程，还是在吸引参与者方面，我们都给予了他们细致的指导，甚至手把手地带领他们做沙龙活动。
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通过这样的实践，咨询师们不仅在业务上取得了进步，更在个人成长方面获得了提升。他们逐渐打破了自己的舒适区，学会了应对各种挑战，并且在这个过程中不断积累经验，提升自己的专业能力和自信心。我们相信，这种成长和进步将对他们的职业生涯产生深远的影响。
我们的读书会俱乐部将会在接下来七天的时间里，免费为大家提供公益讲解。在这七天的讲座中，我们将聚焦于咨询师在读书会过程中遇到的问题，以及对各自卡点的梳理。
第二期读书会手把手带领计划，正在火热招募中，点击这里了解，有更多的惊喜！
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