ashish，阿希希，我开始总读不准他的名字。
阿希希年龄不小了。我从中国来，他从印度来，我在中国家乐福做过，他也在家乐福做过。same same.
阿希希老婆孩子在国内，非漂。阿希希的脸，饱经沧桑，身材也走形，也跟我一样。
不难猜到，人到中年，他前些年应该是经历过一些不好的事情。
人到中年，大约经历都差不多，来非洲的中年人，大约都被命运暴击过。
我不知道他从印度哪里来，但他总想着把老婆和儿子带到乌干达来，置办了家具什么的。
四个多月前，ashish加入了我们团队，他很少出现在我的手记里。当时指望着他跑一些工程客户，比如刚竣工的宾馆之类。跑得好了，再给他招几个本地员工，一起去跑。
薪资是可以的，印度人的薪水都不错，当时定了目标，完成目标，他能拿1700美元，加上补助，在乌干达，这个薪水很可观。比两个店长加起来都高。
并不是因为他是印度人，他就能拿高薪。印度人背后意味着资源、人脉，意味着他能比当地人更轻松地找到富人，找到开宾馆和建公寓的印度老板，进而完成销售任务。
干苦力，做保姆，每月在这儿只能拿600人民币。所以，尽量不要干苦力。
劳动当然是光荣的，也没有高低贵贱，但我们还是要尽量让别人去干苦力。干苦力不光挣得少，还容易被拖欠工资。
写就写点真的。
就劳动力素质来讲，印度人素质很高，工作很认真，自我管理能力很强。ashish每天发工作日报。有些办公室的本地员工根本就没有自我管理能力，如果你需要他发日报，你收到的日报内容里面就两项，一项是废话，一项是“撰写和发送工作日报。”
写工作日报和发工作日报也是他的工作内容。有时候是唯一内容。
这段算好的。很多连日报都不写。
ashish工作很努力，态度极佳，他给我看他的WhatsApp，他每天给所有客户发问候，发产品和价格。每天在群里打卡去拜访了哪些宾馆，附上照片。
他有时候着急，是那种对工作的着急和对工作伙伴低效率的愤怒。跟我一样。
有时候卖场来了大客户，我直接扔给他，他跟的很好。但是我们是做零售的，大客户并不多，有时候逮住一个大客户，阿希希恨不能咬下一口来。
可惜啊。我们必须要优化掉他了。命运为什么会对一个努力的中年人如此残忍？
来非洲之前，我在北京的最后一份工作是在迪思公关，那是一家国内top的公关咨询公司。我做了六个月，我一直很努力，竭尽所能，但到了第六个月的时候，我所在的事业部丢掉了一个大客户。
这就叫天有不测风云。于是我离开了。因为公司给了我工作机会，指望我来新增一些大客户，但我没有做到。
跟今天的阿希希一样。
一个中年人，在公司做管理层，不是努力，不是卷就可以的，你需要拼命。有时候拼命也没有用。我已经不是十年前的我了。
那些时间很疲惫，环境令人绝望。
我有一身的好武艺，也干过一些好工作，可惜北京已经不需要我了，但北京的房贷需要我。哈哈哈哈
我前几天看了看阿希希的历月销售业绩，就跟老板建议，开掉吧。
ashish的业绩远远不达标，做销售经理，命根子是业绩，没有业绩，就是说破大天也没有用，谁开公司都不是搞慈善。他现在签证到期，办工作签又需要两万人民币。
ashish没有完成过规定的任务，差很远，所以每月只发1000美元，加上补助，差不多到一万人民币。这个成本太高了，他刚开非洲，没有深厚的人脉，所以他虽然跑了无数的楼盘和宾馆，但成效不大。偶尔他要一两个几万美元的大单报价，但最终也没落地。
他说，当时有印度人劝他不要投靠中国人，中国人会骗你。
这不符合事实。我平时待他，比印度人待他好多了，提供了所有的支持。比如他说，他没车，没钱出去跑业务，我给了他顶格的外勤补助，每天5万先令。这个补助顶得上五个本地蓝领的工资。
他也知道，他说，Sir，我知道你一直支持我，你支持了我太多了。
我给了他一些相应的补偿，他护照到期 了，于是又给了他延期了两个月护照。
分手，要尽量体面一点，做个君子，让他念点好。
ashish很感激，thank you sir.我有客户还会给你带过来。
我估计他不会回印度的，他会咬牙坚持下来，成为他们家族中闯荡非洲的第一代拓荒人。
但谁知道呢。
祝ashish好运。
