房企降本，不要走极端

楼市 2024-11-20 07:50 中国

近期听到一些房企为了缩减开支的政策，已经不是“勒紧”而是“勒断”裤腰带”过日子了。食堂、餐补、交通补助、住房补贴、话费补贴，甚至连厕所的手纸和瓶装矿泉水都美其名曰：“优化”了。

更有甚者，连正常的差旅费，私车公用的油费过路费都取消了，这不是摆明了让员工在降薪裁员的困境下，还要自掏腰包来支持工作吗？

听说有的房企为了省钱，连公司卫生间的手纸都取消了。哎，这不是让员工在“方便”之后，发现“纸”到用时方恨少，转而心生不满吗？这种做法真的能培养员工的成本意识吗，还是只会让他们私下里对公司心生怨言？

还有房企在内部培训时，居然连瓶装饮用水都不提供了。员工在口干舌燥中，怎能专心听讲，吸收培训内容呢？

员工不仅经历着降薪裁员，面临着失业的风险，还要承担更多的经济压力，真是雪上加霜。

这种做法，真的合理吗？

我理解行业利润在变薄，企业需要有节约意识，降本增效成了当下行业最主要的工作。但是，节约并不意味着要剥削员工的利益。企业应该通过合理的方式来节约成本，比如优化采购渠道、提高生产效率、减少不必要的浪费等，而不是简单粗暴地取消员工福利，甚至转嫁费用给员工。降本增效，就用数字成本管理平台

这种极端的节约措施，不仅可能降低员工的工作积极性和归属感，还可能影响企业的形象和声誉。在竞争激烈的市场环境中，企业要想留住人才，提高员工的工作效率和创造力，就应该注重员工的感受和需求，给予他们应有的关怀和尊重。

省钱要省到点子上

说到省钱，大家可能首先想到的是日常生活中的小细节，比如少买一杯咖啡，或者节省用电。但对于企业来说，省钱可是一门大学问，特别是在当前这个经济环境下，每一分钱都得花在刀刃上。不过，省钱也得省到点子上，否则就是白忙活一场。

大家都知道那个80/20法则，就是说，大部分的结果往往来自于少数的原因。这在成本控制上也同样适用。80%的浪费，往往就来自于那20%的失控。

有些企业为了省钱，连厕所的手纸、会议室的瓶装水都给省了。说实话，这种做法真是让人哭笑不得。这些小开销在整个管理费用里根本就是九牛一毛，何必在这儿斤斤计较呢？

管理费，说白了就是企业为了运营而花的钱。这里面，人工成本才是大头。所以，企业要是真想省钱，就应该从提高组织能效、优化人员配置上下手，这才是治本之策。而不是盯着那些小打小闹的办公费，那样只会让人感觉像是捡了芝麻丢了西瓜。

企业运营就像是一个大家庭过日子，得会精打细算。但算账也得算到点子上，不能为了省几个小钱而误了大事。所以，省钱要省到关键处，这样才能真正达到节约成本、提高效益的目的。点击了解AI降本，把钱花在刀刃上

省钱其实是要会花钱

在商业世界里，省钱并不总是通过简单的削减开支来实现。有时候，适当地增加投入，反而能带来更长远和更大的回报。这其实是一种智慧的投入产出策略，用最小的投入换取最大的价值。

想想看，如果我们一味地追求成本最低，可能会损害产品或服务的质量，进而影响客户满意度和品牌形象。这样一来，虽然短期内看似节省了成本，但实际上可能损失了更多的潜在收益。

如果增加一些投入能显著提升产品的价值，并且这种价值能够被客户所认可并愿意为之付费，那么这种投入就是非常值得的。比如说，在房地产开发中，如果多花一点钱在设计和材料上，能打造出一个更舒适、更美观的居住环境，那么客户很可能愿意为此支付更高的价格。

同样地，人力资源也是企业宝贵的资产。在市场环境日益复杂多变的今天，提升员工的能力和素质显得尤为重要。因此，企业在员工培训上的投入，实际上是一种长远的投资。通过培训，员工能够掌握更多的技能和知识，提高工作效率和创新能力，从而为企业创造更多的价值。

此外，薪酬和奖金制度的合理设计也是激发员工积极性的关键。如果企业能够根据不同员工的贡献和能力来制定差异化的薪酬政策，那么就能更好地激励那些真正有价值的员工，让他们更加努力地为企业工作。

花钱并不总是坏事，关键是要看这笔钱是怎么花的。如果我们能够运用智慧的投入产出策略，适当地增加投入以换取更大的回报，那么这样的“花钱”实际上就是“省钱”。

不返工，反而是真正的节约成本

现在的企业环境啊，人力成本是越来越高了，低效率的工作方式那就像是在偷企业的利润一样。那怎么办呢？

答案很简单，就是把事情一次性做对！避免返工。

为什么我们总是返工、变更，还有那些无效的成本？说白了，就是团队和个人的能力问题。所以，提升员工的能力和素质，那才是解决这个问题的关键。

有人可能会说：“哎呀，说得容易，做起来难啊！”没错，是难。但是，难就不做了吗？当然不是！我们要迎难而上，通过培训、学习、实践，来提升员工的能力和素质。这样，我们才能把事情一次性做对，才能真正地节约成本。

就比如说房地产开发吧，各部门之间的高效协作才行。别再抢工程时间了，多抢抢内部协调、设计、销售和审批的时间吧。这样，我们才能把事情一次性做对，避免那些错漏碰缺，减少返工。这不就是最大的成本节约吗？

而且随着利润率逐年下降，人力成本占比逐年升高，我们更得追求能效了。这不仅能倒逼企业改善管理、打破部门间壁垒、提升效率，还能让员工更加科学、高效地做事。这不就是我们想要的吗？

将事情一次做对，不仅是为了节约成本，更是为了提升企业的整体运营效率和质量。这样，我们的企业才能在这个竞争激烈的市场中立于不败之地！

省钱也是一种能力

在当下这个资源日趋紧张、竞争愈发激烈的时代，省钱早已不再是简单的节俭行为，而是一门需要精心计算和策略布局的艺术。节约成本和提高收益是相辅相成的，这其中的关键在于如何进行精准的成本效益分析，从而做出最有利于长远发展的决策。

管理红利时代的到来，标志着企业和个人都必须从依赖资源转向依赖能力和本事。这一点在房地产行业尤为明显，曾经的土地和资源红利逐渐消退，如今更多的是考验房企的运营管理、市场洞察以及风险控制能力。

对于个人而言，亦是如此。单纯依靠外在条件或资源不再是长久之计，唯有不断提升自己的专业技能和综合素质，才能在变革中站稳脚跟。

省钱不是目的，而是提高效益的一种手段。在进行成本节约时，我们必须清醒地认识到，每一项节约措施都应该基于成本效益分析的结果来取舍。

这种分析能力，实际上就是一种省钱的能力，也是企业和个人在管理红利时代必须具备的核心竞争力。

面对行业的周期性波动和市场的不确定性，房地产行业需要共克时艰，这不仅仅是对企业的挑战，也是对每一个从业者的考验。只有那些能够精准把握成本与收益关系，不断提升自身能力的企业和个人，才能在这个时代中脱颖而出，实现可持续发展。

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