本公众号作者——任彧——喜欢看电影聊人生。
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故事主要讲述大鹏饰演的胡建林在工厂兢兢业业干了许多年，以为自己被调职去了集团本部当人事部门经理，结果最终发现是另一个员工用钱买的，自己则是阴差阳错进入本部，可他的工作能力以及拯救工厂的决心，让整个集团焕然一新。![]()
作为喜剧，故事的整体流向比较简单，但中途笑点，既视感十足，并且经常把一些大实话给飙出来，也算近些年难得“说实话”的电影。![]()
但就跟《误杀瞒天记》的改编一样，前期剧情再怎么出人意料，流程再怎么实话实说，结局那一定是统一的，违法人员得到纠正，每个人各归各位，必须凸显伟光正。![]()
电影的标题，年会是一面大的照妖镜，在集团已经需要裁员才能维持住盈利的前提下，却又要花费巨额来开办年会，其中的油水不可谓不大。前些日子，我看了一个解析大公司的视频，主要就讲，公司持续扩张之后，在沟通，人力上的成本会大幅上升，整个公司会显得极其臃肿，部门和部门之间的沟通将会相当困难。![]()
实际上，我们现实里，绝大多数公司都肯定是以电影中的方式来开源节流，那就是减少员工，这也是如今我们青年师爷率飙升的原因之一，毕竟员工总数要持续下降，那招新人自然要慎之又慎。![]()
而沟通乏力，人员过多，也会造成员工们难以调动起积极性，公司上下难以齐心，但是很多企业，确实需要上下齐心，才能度过难关，才能发展创新，单独靠其中一方去努力，并不现实。![]()
我作为一个写书人也是深有体会，曾经出版社的两个编辑，他们背对背坐，却没有任何有效的沟通，在一个星期内，俩人都跟我说要一篇文章，当我开始写第二篇文章之后，才发现有问题，题材非常相似，去问了才知道，俩人说的就是一个东西，只不过前后时间不同，表达也有所不同。![]()
沟通成本上升会直接带动整体的用人成本和劳动付出，工作效率极其低下，这部电影，很多情节，在现实中可谓历历在目，什么因为有了共同的秘密，所以同流合污啊，万事先给别人泼脏水啊，说一半的谎就不觉得自己在说谎，而整个公司里，大多数人似乎除了揣摩领导字里行间的深意，基本不干正事。![]()
任何庞大的权力或者说运营体系，都容易出现这样的情况，就好像某位被抓进去的同学说过，“是上面的人给我的权力，给我发钱，我为什么要管下面人怎么样？”这种想法，其实在任何一个权力体系中，都是通行的，但又是很有问题的。其最容易引发的典型就是自己吃饱，全家都饿，最终让整个体系垮塌。![]()
因为权力体系，永远都是金字塔状的，如果你只管上面，最终下层建筑被蚕食的什么也不剩，那上层建筑也只有垮塌一条路。当然，上层集团的许多人，可以在垮塌前跳往另一个体系的上层，他们掌握着更多的资源和话语权，相对来说，平移要简单很多。![]()
这其实和三国时期，孙权在曹操进攻时所面对的情况很像，周瑜对孙权说，很多人劝降是可以的，因为他们去了曹魏集团，依旧可以当大官。![]()
《新三国》的孙权算是个亮点
电影毕竟是个喜剧，以误打误撞的方式，让男主这种脚踏实地的人掌握了一回权力和资源，但现实里，其实裙带关系，或者说利益集团的核心，外人很难碰触。依旧拿三国时代举例，士族集团，军阀集团，大家会看到非常非常多一个姓氏的将领，或者出身同一个地方。![]()
以曹操举例，自己曹氏的将领也是最多的，夏侯更是他家族曾经的姓氏，外姓人很难掌握地方集团军，这种做法就是在排除外人拥兵自立的可能性。曹操可是出了名的唯才是举，就算是他，在核心利益以及权力分配上，也绝对要看亲族关系，就更不要提其他人了。![]()
这延伸到现代的体系以及集团，其实是完全一个道理，我举个远一些的例子，叙利亚，在阿萨德家族的长期独裁过后，几乎整个体系，权力位置所有关键的人物，一定是阿萨德家族内部的成员，必须沾亲带故。![]()
更深入的就不多说了，《年会不能停》将很多体系的弊端与顽疾都给揭露了，强烈推荐。
