持续分享『护士职场+护理职称』经验
点击上方蓝字关注我哦，您的关注，我的动力！
走进医院，首先闯入眼帘的常常是青春洋溢、活力满满的年轻护士，她们在各个科室之间来回奔忙。然而，却很少能看到老护士的身影。
我已从事护理工作长达 16 年，同样面临着职业困境。
这是个沉重的话题，再年轻的护士也终会有老去的一天。那么，那些经验丰富的高龄护士究竟去了哪里？她们的出路又在何方？
01 离职
当护士熬成了患者，便不得不离开岗位。长期高强度的护理工作以及夜班，对身体和心理都会造成一定影响。出于自身健康考虑，一些高龄护士无奈选择离职。35 岁仿佛是一道分水岭，随着身体机能下降，高龄护士难以承受高强度工作，最终只能离开。还有部分高龄护士因要照顾家庭、关注子女教育等问题，也不得不选择离职。
02 调岗
最好的情况是调岗。调到无需上夜班的科室，如院感科、体检科、供应室、门诊、行政后勤等。但这些岗位数量稀少，很多老护士始终等不到调岗机会。曾看到一位博主分析，80 后的护士年老后是否有机会调岗。他提到：我们这代人赶上了发展浪潮，许多医院扩建扩招，然而后勤和门诊的扩招速度远不及大内科、大外科等重点科室。所以等我们这批人老了，可能不会有如此大量的轻松科室来安置我们。
03 晋升
晋升至管理岗位，如组长、护士长、护理部干事、护理部主任等。对有些护士来说，走上管理岗轻而易举；但对大部分护士而言，却难如登天。晋升需要一定的人脉和能力，能力不一定要非常出众，但人脉必不可少。
04 科室特殊照顾
某些科室会考虑老护士的健康和体力状况，减少或不安排夜班，让老护士上医嘱班、治疗班、检查班等无需夜班的岗位。但通常需要在绩效工资等方面进行相应调整。
高龄护士还有哪些出路呢？
健康管理师或营养师：通过考取证书，融合医学、营养学、心理学等多学科知识，为个体和群体提供健康咨询与营养指导。
教育培训：担任健康管理师、营养师、育婴师、保育师、健康照护师（长期照护）的培训讲师，利用丰富的临床经验，为社会人员提供指导和培训，助力他们考证上岗。
校医：在幼儿园、小学、中学、大学担任校医，负责师生日常保健工作，处理突发疾病和意外并转诊，为学生建立健康档案，开展健康保健、传染病预防、公共卫生等宣传工作。
医疗保险顾问：凭借医学知识，为客户提供专业保险咨询和规划服务，帮助他们了解保险产品特点和适用范围，选择合适的保险方案。
++++写在最后
我们在日常工作中要保持学习状态，不断提升自己，掌握更多技能。可以趁年轻多考几个证（很多考证是免费的），为自己增添筹码。
我当年下夜班后坚持考了高级育婴师证书，多年后真的派上了用场。目前我兼职做培训讲师，在机构专门培训月嫂，已有 7 年时间。
有人会说职称证书烂大街，不值钱，没用。
但我想说，考证不一定有用，但要用的时候不能没有。
没证和有证却没用是两码事。
点个在看你最好看
