导 语
年薪制距离我们的确不远了，大家期待吗？
10 月 21 日，上海市卫健委发布通知，印发《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神深化本市医药卫生体制改革的实施方案》，其中针对医务人员所关注的薪酬、绩效以及编制问题予以明确。
图源：上海卫健委官网截图
通知指出：将探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实行年薪制。同时探索内部绩效分配从负向考核扣罚转向正向激励引导模式，依据 “以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现” 原则，优化薪酬结构，提升医务人员固定收入占比。
这一改革之举无疑是对现行医疗薪酬体系的重大变革，目标在于优化薪酬架构，提升医务人员固定收入比重。
通知表明，年薪制的推行会遵循 “以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现” 准则，即岗位责任会是薪酬确定的关键要素，岗位与薪酬的契合度将更精准。
探索内部绩效分配从负向考核扣罚转向正向激励引导模式，意味着工作量激励部分可能增多，考核部分或许降低。如此一来，医护绩效分配不再以考核扣罚为主，而是着重提升医务人员工作热情，并非用于奖惩。该制度实施后，将更有助于提升医疗服务质量与效率。
总而言之，年薪制真的离我们不远了，大家是否满怀期待呢？
网友热议评论
| 评论者 | 观点 |
|---|---|
| @G*** 白 | 认为领导薪资可能上涨，普通医生若不达 KPI 或许降薪 |
| @g*** 扣 | 强调需信息化跟上，岗位系数要科学设定，虽顶层设计好但实施存疑 |
| @胡 *** 韬 | 指出若钱不变，算法和分发无意义 |
| @e*** 岩 | 担心会降低积极性 |
| @d***e | 不理解为何先在经济发达地区开始，认为经济落后地区先实施更有参考性 |
| @爱 ** 生 | 无奈等待变化 |
| @北 ** 沉 | 表示上海新文件实行年薪制及绩效分配变化，期待带来积极影响 |
| @m**120 | 建议统一考核方案及相关要素顶层设计，避免人为因素干扰 |
| @师 ** 说 | 希望年薪制执行科学到位 |
| @c**02 | 认为是大势所趋 |
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