在职场里，有些人看似普通，没有耀眼的学历，也没有非凡的能力，但他们却能轻松游刃有余地混得风生水起。为什么？因为他们掌握了一些让自己“吃得开”的职场智慧。
1. 情商高，会夸人：嘴甜的人，从来不吃亏
在职场里，夸人的艺术是一项“隐形技能”。那些情商高、会夸人的普通人，往往能赢得更多人的好感和信任。
领导喜欢被肯定，同事喜欢被认可，你的一句夸奖，就能拉近彼此的关系。
夸奖能缓解紧张的工作情绪，让你的职场合作更加顺畅。一个会夸人的人，更容易被记住和提拔。
如何学会夸人？
具体化夸奖：不要泛泛而谈，“你真棒”不如“你这个细节处理得真用心”。 适度真诚：过度奉承会显得虚伪，真心实意地肯定对方更有说服力。 多找角度：从能力、态度、细节等不同角度出发，总能发现值得夸的点。
2. 情绪稳定，心态好：稳住，才是赢
职场如战场，充满了压力和竞争。在这样的环境下，那些情绪稳定、心态好的人，总能比别人更有优势。
一个不会因为情绪影响工作的人，更容易赢得信任。情绪稳定的人，不会被突发状况打乱节奏，反而能从容应对。
心态好的人，不容易与同事起冲突，也更容易保持好人缘。
如何保持情绪稳定？
不要把情绪带入工作：即使遇到不满，也要先冷静三秒再回应。 培养积极心态：遇到问题，多想“解决方案”，少想“为什么是我”。 学会倾诉和排解：工作中有情绪，可以通过运动、聊天等方式及时释放。
3. 有边界感，会装傻：不该管的，别管；不该说的，别说
在单位里，吃得开的人从来不会多管闲事，更不会插手复杂的人际纠纷。他们懂得保持边界，适当“装傻”，避免卷入不必要的麻烦。
多管闲事容易得罪人，甚至惹火上身。不参与是非纠纷，就能避免不必要的争执和误解。
职场上守住自己的职责范围，才能把工作做到极致。
如何做到有边界感？
别议论他人：背后说话，很容易成为职场是非的导火索。 少参与无关的事情：不是自己的职责范围，能推就推。 学会适度装傻：不是所有问题都需要你的意见，适当“听不懂”更安全。
4. 沟通能力强：好人缘从会说话开始
沟通是职场中最重要的软实力之一。那些吃得开的普通人，往往有极强的沟通能力。他们懂得如何表达自己的观点，也懂得如何让别人舒服地接受。
清晰的沟通，能避免误解和无效重复。 一个会说话的人，更容易赢得同事和领导的好感。
职场上敢于主动表达，才不会错失重要资源。
如何提升沟通能力？
多倾听，少打断：先听明白对方的想法，再表达自己的观点。 用委婉的方式说“不”：比如“我担心现在做不好，要不要先让我熟悉一下？” 学会主动表达：别怕说错，勇敢展示自己的想法。
猜你喜欢：
在单位，当上领导才明白这些行为有多愚蠢：1、老老实实工作，别随意表忠心，2、别太把领导的鼓励当回事，3、永远不要奢求公平
