昭胜雇佣与激励业务团队受邀撰写《中国人力资源合规要点》

文摘   2024-11-13 16:26   中国香港  

在竞争激烈的中国市场中,健全的人力资源合规体系不仅能降低企业的法律风险,还能营造积极的职场文化,提升员工的士气和留任率,同时保障企业的声誉和运营稳定性。

年利达的中国联营伙伴昭胜律师事务所的中国雇佣与激励业务主管周宇博和资深律师吴迪为《EURObiz》杂志撰文,分享了他们关于企业如何在中国实现人力资源合规的深刻见解。周律师和吴律师在文中探讨了企业需要注意的几个中国劳动法的关键领域,包括常见问题和新兴挑战,以帮助企业更好地发展。

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主要联系人:

昭胜律师事务所

顾晓钮(Richard Gu)

管理合伙人,上海/北京

richard.gu@linklaterszs.com


周宇博(Martin Zhou)

中国雇佣与激励业务主管,上海

martin.zhou@linklaterszs.com


吴迪(Dylan Wu)

资深律师,上海

dylan.wu@linklaterszs.com



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年利达是一家知名的全球性律师事务所,在中国开展业务已有40余年。我们致力于为世界知名的企业和金融机构就其重要、具有挑战性的交易提供法律顾问服务。此公众账号致力于搭建一个互动信息平台,让您更快地获取我们的招聘及其它相关信息。

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昭胜年利达是经上海市司法局批准,由英国年利达律师事务所与上海昭胜律师事务所在上海自贸区设立的联营办公室。结合年利达长期承办国际重要交易的业务经验,以及昭胜的中国法业务能力,昭胜年利达联营办公室能够为客户提供“一站式”的国际法律和中国法律咨询。

“合伙人”一词用于昭胜时,指昭胜的合伙人,或指昭胜的具有相应地位和资质的雇员或者顾问。


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