第一个在谷歌休产假的女生走了

文化   2024-08-14 21:57   云南  
当地时间8月9日,谷歌前高管、YouTube前首席执行官苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)在与肺癌抗争两年之后去世,终年56岁。
让人更加难过的是,今年2月,苏珊·沃西基的5个孩子之一,年仅19岁的马可·特罗珀(Marco Troper)因服用过量药物去世。

苏珊·沃西基被称为“谷歌的女财神”。
1998年,她把自家的车库租给了斯坦福大学的博士生拉里·佩奇和谢尔盖·布林,两个人就是在这个车库中创建了谷歌。
1999年,苏珊·沃西基成为了谷歌的第16位员工。苏珊·沃西基在谷歌担任过营销主管,领导过谷歌图像搜索的初步开发工作,接管过谷歌的广告部门,她最大的功绩之一,是主导了谷歌对YouTube的收购。

作为女性,苏珊·沃西基也是榜样级的人物。
从31岁到46岁,她生了5个孩子,一边带娃一边横扫生意场。每天早上送完孩子上学,就到公司开足马力工作,工作太多就先干最重要的,每天晚上6点到9点是雷打不动的家庭时间,等孩子们上床睡觉之后再继续工作。
她说:“只有把家里的事情安排好,我才能有更大的热情回到工作上。”
苏珊·沃西基加入谷歌的时候怀孕4个月,她是谷歌第一位休产假的女性,之后她大力倡导18周的带薪育儿假,父亲和母亲都有,正是因为有她推动建立保障制度,谷歌的女性因为生小孩而离职的比例降低了50%,也为其他的企业树立了一个新的标准,不知道有多少家庭因此而受益。
苏珊·沃西基她还发起了很多支持女性在计算机领域发展的项目,去年11月,她还联合奥斯卡获奖导演莱斯利拍摄了纪录片《程序媛》(Code Girl)。

本来以为欧美的公司在保障女性生育方面的制度本来就比我们优越,其实那些公司也不是一开始就这样人性化的,多亏了苏珊·沃西基这样的女性高管,在不断推进女性保障制度的完善。
这个世界从来就不是公平的。女性在职场上会受到一些歧视,女性的婚育会影响工作,这些都是客观事实。
面对这些不公平,每个人会以不同的态度去面对。
有人要让自己成为女强人,干脆就不结婚生子了,像男人一样在职场上打拼,同时一边歧视选择婚育的女性。其实这骨子里还是对不公平制度的一种认可。
有人的选择是忍受,比如进了个公司要求你两年之内不能怀孕,那就老老实实遵守。
还有人会用愤怒的方式去反抗,自毁,摆烂,我好可怜,我什么错都没犯,我只不过是个女性。
这些都不是好的方法。
苏珊·沃西基为我们示范了一种“掌控者思维”:面对不公平,接受现实,但可以选择新的人生故事,为自己拼出一条全新的路。
首先要让你的伴侣,公司里的男性明白你的处境,然后拿出一个合理的解决方案,就像苏珊·沃西基所践行的,每天一定要回家吃晚饭陪孩子,但工作可以保证完成,而且可以真刀真枪地做出业绩。当她成为一个管理者,照顾好团队中的女性不受压榨。
感谢苏珊·沃西基,不光走出了自己的路,还为后来的无数人开拓了道路。如果每个人都这么做,世界就会变得越来越好。

孙琬童
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