1 职场生存法则
1.与同事保持边界感，保持谦虚敬畏。
避免过度干涉同事的个人生活或谈论过于私人化的话题。在工作场所中，尽量集中于与工作相关的交流，避免深入探讨个人问题。明确自己的工作职责，不越界干涉同事的任务。
另外不要以为比你大1-2岁的同事可以随便嬉笑打闹。人家手里带过的项目，积累的经验，可能够你少走好几个月弯路。但同样，你是和他们利益最直接的冲突对象，是他们嫉妒方。所以，嘴巴甜，姿态低，少点自以为是，多点尊称请教。
2. 正确催人/问人
催人做事/问人做事，如果对方拖延， 一定要确定下次可行时间！！！避免一直等待。
当对方拖延时，可以直接询问对方一个明确的完成时间，而不是模糊的“尽快”或“稍后”。例如：“能否在周五之前完成这项任务？”或“你认为什么时候可以给我一个进度更新？”
3. 不要被套话
A同事在你面前提起另一个同事，只要笑就好，不然说什么都会被恶意解读。
如果你确实需要回应，可以选择以下几种方式：
1.保持中立的态度：简单的回应，比如“嗯，了解了”或者“哦，原来是这样”，这可以避免过多的言辞引发误解。
2.转移话题：如果你不想参与这类对话，可以迅速转移话题，问问A同事其他的事情，或者谈论工作上更为重要的话题。
3.避免评判和评论：如果A同事提到另一个同事时带有情绪，尽量避免对对方进行评价或附和。这样可以减少恶意解读的风险。
4. 不要被当枪使
落到纸上/email里的才是领导看得见的，不要被人当枪使，当创意来源。
学会通过邮件、文档或会议记录，确保你的贡献被正式记录，并且能够在后续的讨论或项目中显示出来。
如果你意识到某些同事有借用你创意的趋势，要慎重地选择支持他人的提案，避免让自己成为“背后推手”。如果确实要支持他人，也要做到不留下空隙，例如在邮件中同时抄送领导，确保参与过程透明。
还要学会主动与上级沟通，清晰地表达自己的贡献，并讨论创意的进一步发展。确保领导了解你在项目中的角色和贡献。
5. 学会拖延，学会叫苦
记住会哭的孩子有奶吃。
不要让领导觉得你很空闲。领导问进度“一直在跟进呢，把ABC做完后 今天准备继续推动”。
或者可以告诉领导：“目前在并行处理A、B和C任务，优先顺序是按照工作要求安排的。现在正在集中精力推进C任务，预计今天会有进展。”
通过这种方式，表明你在忙碌且专注，但同时也展现出你有在合理规划和安排工作的时间。
6. 学会立刻反馈
学会立刻反馈，但不要让人感觉你完成得很轻松，晚些发送，让领导觉得“给你压力太大”让领导有愧疚感，你的价值就实现了。
这种策略可以在短期内提升你在领导心中的价值感，但要在适当的时机使用，避免过度依赖。长期来看，展现你的工作能力和专业性，保持透明的沟通才是建立信任的核心。
7. 摆脱学生思维
上了班就不是学生了，同事也不是你的同学，注意言行举止，不要打闹嬉戏。拍拍对方，抱抱对方的小动作就不要再有了，就算是朋友 也有人不喜欢勾着手。
学生时期可能习惯于随意、轻松的沟通，而职场中，沟通应更加正式和清晰。尤其是在与上级或客户沟通时，要避免使用过于随便或口语化的表达，注重逻辑性和条理性。
进入职场后，你需要展示自信，但要避免自负。展现你的能力和优势，但要谦虚和谨慎。
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