“使用前打开瓶头阀，观察压力表示值……最后将下巴放入面罩，使全面罩双层密封环紧贴面部……”11月7日，在主要负责人培训班上，消防支队一大队队员耐心地讲解演示着佩戴空气呼吸器的步骤，所有参培人员按照示范动作进行实操，消防队员对存在的问题逐一纠正。
11月6日—8日，吉林市应急管理局举办直管企业主要负责人素质提升培训班，质量健康安全环保部负责具体承办工作。炼油厂、乙烯厂等12个单位的主要负责人和部分安全管理人员参加了培训班。培训内容主要包括安全机构人员的配备、消防应急技能实际操作培训等，这是今年公司安全环保培训的一项重要内容。
培训班上，着重讲授了空气呼吸器的使用、火灾逃生、心肺复苏、实战灭火等课程。特别是火灾逃生项目，是对空气呼吸器佩戴和火场逃生能力的双重检验。人员集中在有烟、雾、声光报警的封闭空间，模拟火灾现场逃生。演练后，教官对学员在逃生过程中的应急反应能力进行点评。
“实际上对于火灾逃生，我们已经培训过很多次了，大家都很熟练。但在真正面对火灾时，很可能由于紧张，将学过的东西都忘了。所以实战灭火训练对参加者的感受是不一样的。这次在中层领导人员中开展实操培训，是一次创新和探索。”质量健康安全环保部安全教育管理赵坤介绍说。
公司总结以往培训经验发现，公司新员工少、老员工多，基础知识方面已经比较完善，因此培训应该更多向专和精方面发展，这就要求我们的培训方向要同步转变，针对不同专业人群，乃至不同专业人群的不同专业知识点来策划课程。
“我没有报名培训班，听说上午课讲得很好，我可不可以参加下午的培训？”10月28日，上午的脚手架作业培训班刚结束，赵坤就接到了询问电话。
原来，10月28日—29日，公司大检修刚刚结束，质量健康安全环保部就针对安全监督方面人员的能力提高问题，聘请了上海博柯公司四名专家，针对脚手架、临时用电、吊装和高处四个特殊作业授课。内容既有标准规范的相关要求，也有结合已发现问题的系统分析，从而归纳出不同特殊作业类型的安全监督要点。是对大检修工作的经验总结和短板回顾，促进安全管理人员工作能力提升。培训班分4期，不同专业的人员可针对自己的弱项报名相关培训。
“由于针对性强，避免了来之后发现这个培训不是我需要的。”赵坤说，“第二期、第三期办班期间，陆续有未报名的人主动要求参加。”
公司一直注重安全教育培训的力度和广度。近年来，关键岗位员工技能培训覆盖率已达到70%以上。仅今年以来，公司举办各类安全环保培训14期， 520人参加；特种作业培训、安全管理人员培训76期，3630人参加。
“明年，公司将继续组织开展精准培训，如果条件允许将探索学分制培训，由学员根据自己的能力短板自主选择参训课程，以帮助各类人才精准提升安全环保素质能力。”赵坤说。
图文：吴秋锦 蒋邵华
编辑：武聪颖
