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MBTI即Myers-Briggs Type Indicator，是由美国心理学家迈尔斯和她的母亲共同制定出的一套人格类型理论模型。该理论模型是以心理学家卡尔·荣格的心理类型理论发展而来的性格分类系统。共有四个维度，每个维度存在两种相反的倾向，形成16种不同的人格类型。
MBTI一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，通过测试，可以更好地了解自己的性格特征，改进自己的行为和与他人相处的方式。
本文将给大家简单介绍这 16种不同的人格的性格特点（直接划到文末可以参与免费参与职业人格测试。
1、INTJ
INTJ：它是理性的四种类型之一。INTJ是十六种类型中最罕见的类型之一，只占人口的1%
INTJ的人代表的便是内向、直觉、思维、判断型人格的人。高度理性和专注，思维缜密，更适合当企业中的策划者。
2、INTP
INTP是一个自由的创造者，一个思想飞扬、思想深刻的学者。很容易分散注意力，但有无限的创造力，能够具有挑战性的工作。他们是冷漠随和的理性人士，大多数都是慢性子。
3、ENTJ
ENTJ是一个天生的指挥家和领导者。融合了许多领导者的基本素质：热情、洞察力、客观公正和尽职调查，更善于及时的下判断，帮助员工解决各类问题。聪明灵活，能够说服公众。更具有领导才能的ENTJ永远不会让下属失望。
4、ENTP
ENTP的个性类型发生了很多变化，很难用一个词来形容。乐观、幽默、好奇、喜欢动脑，争论，具有创造力。除非必要，否则尽量避免与ENTP辩论。他们为辩论而辩论。排斥孤独、不愿意做他们认为无聊的事情。
5、INFJ
INFJ：安静、神秘、激动人心、不知疲倦的理想主义者。是一种非常罕见的类型，约占人口的1%，其中男性INFJ最为罕见，仅占0.25%。
天生喜欢关心他人，有着强烈的爱、坚定的原则和诚实的人性，即使面对怀疑，INFJ人仍然相信自己的观点和决定。但性格比较内向，其情感心理会让人误以为他们是外向型的。
6、INFP
INFP：诗意、善良的利他主义，总是热情地给予帮助，在凯尔西气质分类中，它被称为“治疗者”，是“理想主义者”的四种类型之一。INFP约占人口的1%~5%。
善于和任何人打交道，有着极强的语言天赋。比较热心肠，情感的思维模式会让他们更加渴望与人沟通和分享。INFP外表看起来安静随和，实则却有一颗不平静的心，最迫切的愿望是让世界恢复平静。
7、ENFJ
ENFJ：迷人而鼓舞人心的领导者，具有让观众着迷的能力。ENFJ约占人口的2%–5%。相比于领导者，演讲家会更加的外向。
天生善良或温柔，全身散发出自然的自信，潜移默化地影响着身边的人。对许多事物都有着强烈的兴趣，并且爱好广泛，表达能力极强，特别擅长演讲和引起他人情绪的共鸣。
8、ENFP
ENFP：热情、有创造力、热爱社交的自由人总能找到微笑的理由。它被称为“赢家”，是理想主义者的四种类型之一，约占人口的6%~8%。
乐观自信、富有创造力、适应性强，充满热情和新思想。喜欢与人打交道，并且能够通过沟通获得他人的支持。具有敏锐的洞察力，是很好的观察者。
9、ISTJ
“扑克脸”是ISTJ的常见表情特征，喜怒无常。约占人口的13%-14%。
安静、严肃、勤奋、负责；十分重视自己的性格逻辑，重视必要的理论体系和传统惯例；对细节有很强的记忆力和判断力，善于捕捉生活中的每个漏洞。
10、ISFJ
ISFJ：严谨，传统，敏感，友好，乐于助人，擅与忍耐。约占人口的9%~14%。
忠诚、敬业、富有同情心。重视人与人之间的感情，理解别人的感受，会给人感到踏实、靠谱的感觉。同时，还非常务实。
11、ESTJ
ESTJ：优秀的管理者，四种类型的监护人之一，约占人口的8%~12%。
性格外向，习惯用感觉去观察世界，喜欢思考，注重做事的效率。喜欢逻辑，能够记住和组织许多细节。他们通常非常传统，喜欢按照固定的规则生活。在工作中，有责任感，兢兢业业，习惯用熟练的技能和经验来解决问题，做事情非常靠谱。
12、ESFJ
友好、富有同情心和责任感。他们把与他人的关系放在非常重要的位置，更热衷于帮助他人。通常是随和的，受欢迎的，有礼貌的，渴望取悦他人。但很容易因为得不到他人的认可而感觉自己受到了伤害。
13、ISTP
在凯尔西气质类型测试中，ISTP被称为“巧匠”，属于四种工匠类型之一，约占人口的4%~10%。
坦率、诚实、务实、平等、公正。大胆实用的操作者，擅长使用工具和手工工作。只根据自己所看到的直接陈述事实，喜欢行动来证明。对完成工作的方法和技巧有着先天的理解。通常看起来冷漠、高尚、害羞。
14、ISFP
ISFP：灵活迷人的艺术家，随时准备探索和感受新事物，约占人口的5%~10%。
冷静、谦虚、敏感、耐心、灵活。充满艺术天赋和审美感，是真正的艺术家。喜欢通过作品来表达自己深厚的情感，有强烈的个人想法和自己的价值观。喜欢通过刺激的体验还获取真相。
15、ESTP
聪明，活跃、随和、天真、宽容、精力充沛。很现实，享受当下，不计划未来。喜欢用行动来说话，出现问题时更愿意在在前进的过程中纠正错误。喜欢与人交流，懂得抓住机会。
16、ESFP
精力充沛而热情的表演者，永远不会让身边人的感到无聊。喜欢最简单的事情，却具有很强的适应性。有敏锐的观察力，虽然能够特别敏感地捕捉他人的情绪，但当环境发生变化时，很容易忽视别人的情绪，变得迟钝和鲁莽。另外，时间观念比较弱。
MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但它只能作为一个辅助工具，不能只凭一个测试机构就判断出这是一个什么样的人。想要真正了解一个人，必须从多个角度来考察，这样才能得出一个比较客观的结果。
MBTI职业人格测试量表介绍
以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。
MBTI职业性格测试可以帮助我们了解：我是什么性格？我适合什么职业？我的性格优势和劣势是什么？我是否应该继续从事现在的职业？
MBTI职业性格测试可以更好的帮你了解自我，从而做出最适合你的职业选择，更容易获取事业上的成功。
MBTI职业人格测试：
■量表测评码：
应答方式：自评
内容分类：职业、性格
适用年龄：18~60
适用行业：学校、企业、咨询
适用性别：通用
量表性质：评定量表
题目数量：93
编制时间：1998年
量表作者：Katherine Briggs（美国），Isabel Myers（美国）等
信度效度：
4个分量表α系数在0.55~0.97之间，重测信度在0.48~0.91之间(Capraro,R.M.,&Capraro,M.M.,2002)；拟合性指标AGFI和NNFI分别为0.949和0.967，数据与理论模型拟合较好(Myers,McCaulley,Quenk,&Hammer,1998)；M量表与16PF，NEO，CPI等量表均相关，校标关联效度较好(Myers et al.,1998)。
版权声明：量表版权归原作者所有，引用本量表需要注明原作者和来源。
量表概述：
1942年，美国学者Katherine Briggs与Isabel Myers基于荣格的心理类型理论提出，人的心理可以通过四个维度来描述，即个体能量的流动方向：外倾（Extraversion，E）与内倾（Introversion，I）；个体获取信息的感知方式：感觉（Sensing，S）与直觉（Intuition，N）偏好；个体处理信息的决策方式：思考（Thinking，T）与情感（Feeling，F）偏好；个体与周围世界的接触方式：判断（Judging，J）与知觉（Perceiving，P）偏好。
上述四个维度八个端点，可以组合成16种人格类型。在这一理论指导下，他们开发并研制出MBTI人格类型量表。该量表是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。经专家学者不断修订、完善，现已有10余种版本。
该量表为MBTI-M量表，诞生于1998年，较Q量表又有所改进，成为MBTI STEP I的主要测试工具。
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