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新疆医科大学第四附属医院（新疆维吾尔自治区中医医院）2024年高层次人才引进公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）等文件要求，经新疆医科大学党委常委会研究，决定面向社会公开引进高层次人才52名，现公告如下：
一、单位简介
新疆医科大学第四附属医院暨新疆维吾尔自治区中医医院是中国规模较大、中西医人才汇聚、学科设置齐全、技术力量雄厚、中医特色突出、配套设备先进，集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的自治区级三级甲等中医医院。同时是国家中医临床研究基地、国家中医药传承创新工程重点中医医院项目建设单位、国家中医药传承创新项目培育单位、国家中医药优势特色教育培训基地、国家中医药海外中心建设项目单位、国家中医药国际合作基地、国家中医临床教学培训示范中心,并设有国家级博士后科研工作站，在国家三级公立中医医院绩效考核中（2022年度），医院位列全国前5%行列，综合评价等级获得A+级。
二、引才岗位及人数
2024年医院面向社会公开引进高层次人才52人，均为专业技术岗，其中：医师岗位47人，科研岗位5人（详见附件1）。
三、引才原则
引才工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核与考察相结合的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。
四、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的思想素质和道德品行。
（四）立场坚定，服从组织安排，热爱医疗事业。
（五）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
（六）具有岗位所需的专业知识、执业资格和工作能力。
（七）应聘人员应具备引进岗位所公布的学位；医师岗位需取得执业医师资格证；海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证。
（八）符合引进岗位的年龄要求，45周岁及以下指1978年12月9日（含）以后出生。
（九）具备引进岗位所需的其他条件和要求。
（十）往届和应届毕业生均可报名，2024年毕业生须在2024年12月31日前取得学位证，未按期取得学位证的，取消聘用资格。
（十一）下列人员不得报考：
1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的。
2.立案审查尚未作出结论的。
3.现役军人、在读的非应届毕业生。
4.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的。
5.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的。
6.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员。
7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
8.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
五、引才程序
本次人才引进采取考核制的方式进行，分为发布引才信息、报名、资格审查、面试（含学术水平答辩）、心理测试、试工、体检、考察、公示、聘用等环节。在任一环节中发现报考者不符合岗位条件的情况，取消其报考或聘用资格。
（一）发布引才信息
自治区人力资源和社会保障厅网站（https://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆医科大学网站（https://www.xjmu.edu.cn）、新疆医科大学第四附属医院网站（https://www.xjtcm.com）发布引才信息、公布引才岗位、资格条件及引才程序。
（二）报名及资格审查
医院公开招聘工作领导小组按规定和岗位要求对应聘人员材料、任职资格等进行现场审查。未能在规定时间内完成以下报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格。资格审查合格人员名单将在新疆医科大学第四附属医院官网上发布（https://www.xjtcm.com）。
1.报名时间：本公告自发布之日起至2024年12月31日止。
2.报名地点：新疆医科大学第四附属医院急救中心旁建设银行七楼702室人事科。
3.报名方式：
现场确认及资格审查。应聘人员请携带以下材料并按顺序排列，进行现场确认：
（1）《新疆医科大学第四附属医院高层次人才引进考察表》（附件2）原件。户口所在地派出所意见栏：由应聘人员户口所在地派出所出具。应聘者所在单位意见栏：应届毕业生由学校填写；历届生如已参加工作，由原工作单位出具考察材料，并加盖单位公章；暂无工作单位的由居住地所在社区出具考察材料并提供与原单位解除劳动合同的证明。本人承诺栏：需应聘者本人手写承诺并签名。该表需正反打印至一张纸上，否则视为不合格。
（2）《新疆医科大学第四附属医院高层次人才引进申报表》（附件3）原件。
（3）初始学历至最高学历的毕业证、学位证原件及复印件；教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育在线验证报告打印件（在学信网http://www.chsi.com.cn自行查询下载，应届生需提供学籍验证报告），必须带有效期内二维码。
（4）执业资格证、职称证等相关证件原件及复印件。
（5）身份证原件及复印件，复印件为正反面复印。
（6）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员须提供工作单位人事部门出具的同意报考的证明材料原件（加盖单位公章）。
4.注意事项：
（1）报名材料必须真实、准确、详实，凡提供虚假资料的，一经查实，即取消报名及聘用资格。
（2）每位考生只允许报考一个岗位，多报视为无效。
（3）专业参照目录：专业要求参照2018年研究生招生学科、专业代码册；临床医学专业学位新增学科参照《关于调整优化临床医学专业学位领域设置的通知》（医专业学位委〔2020〕7 号）。如所学专业为学校自设专业，须提供所学专业与报考岗位需求专业相符的证明。
（三）考核
考核环节分为:面试(含学术水平答辩)、心理测试、试工，总成绩按100分计算，其中面试成绩占40%，试工成绩占60%。
1.面试（含学术水平答辩）
（1）时间、地点另行通知，详见新疆医科大学第四附属医院官网。
（2）面试成绩满分100分；60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节。
（3）未在规定时间、地点参加面试者，视为自动放弃。
2.心理测试
心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为放弃应聘资格。
3.试工
应聘人员应参加为期不少于10个工作日的试工。试工结束后组织考核，试工考核成绩满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节。未在规定时间、地点参加试工及试工考核者，视为自动放弃（试工环节为招聘考核环节，期间不计薪）。
4.总成绩计算方法
总成绩=面试成绩×40%+试工成绩×60%。报考同一岗位考生总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者，加试采取面试的形式开展。根据总成绩从高分到低分按照岗位引进数1:1比例确定体检人员。
（四）体检
1.应聘人员体检由医院组织实施，按招聘岗位数及人数 1:1的比例确定体检人选，体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定执行，在三级甲等医院组织实施。体检名单、时间、地点另行通知。
2.未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃聘用资格。
3.体检合格者进入考察环节。体检不合格者对体检结果有异议的，自被告知体检结果3-5日内申请复检，复检工作由体检组织实施部门另行指定三级甲等以上医院复检一次，复检结果为最终结果。体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。未在规定的时间、地点参加体检者，视为自行放弃体检。体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。
（五）考察
1.时间、地点另行通知，详见新疆医科大学第四附属医院官网。
2.重点核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证或证书造假者，一经发现取消应聘资格。
3.考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。
4.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。
（六）确定拟聘用人员并公示
考察结束后，合格人员将提交医院党委会及新疆医科大学党委常委会审议，确定拟聘用人员。拟聘用人员确定后，在新疆医科大学官网和新疆医科大学第四附属医院官网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示有异议的，由公示组织实施部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，因自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。
（七）办理聘用手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘者应在规定时间到岗报到，逾期未报到者，视为放弃。
事业单位面向社会公开引才工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，其余人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
六、招聘纪律与监督
（一）本次公开招聘实行回避制度。凡与我院招聘岗位所在部门领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本岗位。我院领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）新疆医科大学第四附属医院纪检监察室全程监督此次招聘。监督电话：0991-5561780。
七、招聘联系方式
联 系 人：杨老师、叶老师
联系电话：0991-5852368（新疆医科大学第四附属医院人事科）
八、其他事项
（一）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，在新疆医科大学第四附属医院官网及时进行公告，不再另行通知。
（二）报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要求及时关注新疆医科大学官网和新疆医科大学第四附属医院官网发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。
（三）本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
（四）本公告未尽事宜，由新疆医科大学第四附属医院负责解释。
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新疆医科大学第四附属医院
2024年12月9日
喀什大学位于“一带一路”重要节点、中巴经济走廊起点、南疆城市群区域中心—喀什市，是祖国最西部一所办学历史悠久、学科门类齐全、办学特色鲜明的现代化综合性大学。学校现有23个教学单位，1个教育学博士学位授权建设点；16个硕士学位授权点，涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学和工学6大学科门类；71个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、农学11大学科门类。现有教职工2300余人，在校生3.5万人。拥有高台、新泉、东城3个校区，占地面积4050亩，形成了“一校三区”的办学格局。（一）编内全职引进人才：专任教师岗共120名，引进层次为特殊人才、学科带头人、优秀教授、学术骨干（含团队）和优秀青年教师（博士）。（二）校外柔性引进人才：专任教师岗共253名，其中银龄教师93名、援疆支教教师96名、兼职授课教师64名。（二）编内全职引进人才中优秀青年教师（博士）年龄须在40周岁及以下，其余层次人才年龄可适当放宽。银龄和兼职授课教师一般不超过65周岁，援疆支教教师为支援高校在职教师。（三）引进人才均须具有博士学历学位。编内全职引进人才的职称和业绩要求均按照《喀什大学高层次人才引进及管理办法》执行。银龄教师需具备副高以上职称，援疆支教教师、兼职授课教师职称不作要求。具体见《喀什大学2025年编内全职引进高层次人才专业需求一览表》（附件1）和《喀什大学2025年选聘银龄、援疆支教、兼职授课教师岗位需求一览表》（附件2）（一）特殊人才、学科带头人、优秀教授、学术骨干（含团队）和优秀青年教师（博士）2.优秀团队：根据团队成员标志性成果按优秀教授、学术骨干或优秀青年教师（博士）的相关待遇执行。3.学科带头人：服务期5年或8年，享受安家费60-100万元或一套100-200㎡住房，每年60-100万元生活补助（享受3年）。4.优秀教授：服务期5年或8年，享受安家费45-75万元或一套100-133㎡住房，每年30-45万元生活补助（享受3年）。5.学术骨干：服务期5年或8年，享受安家费40-65万元或一套100-125㎡住房，每年20-35万元生活补助（享受3年）。6.优秀青年教师（博士）：根据一至四层次，服务期5年或8年，享受安家费10-45万元，提供一套不低于100㎡住房，无住房需求者给予住房补助费53万元，享受每年1-6万元生活补助（享受3年）。学校还将配备科研启动费，特殊人才科研启动费具体商议，其他高层次人才中理工科类14-50万元，文科类10-25万元。1.长期援派教师：援派时间不少于一学年，正高级职称教师11.5万元/年、副高级职称教师9万元/年。2.短期援派教师：援派时间不少于一学期，正高级职称教师9500元/月、副高级职称教师7600元/月。3.其他待遇：提供专家公寓，一学期报销本人或直系家属一次往返交通费，发放课时费，购买雇主责任险。待遇参照中组部、人社部和自治区党委组织部关于援疆干部人才相关待遇执行。提供住房，每学期报销一次往返交通费。1.课时费标准：正高职称300元/课时，副高职称或博士260元/课时，中级职称200元/课时。2.其他待遇：提供临时性住房，每学期末一次性发放该学期交通补贴，标准为喀什地区教师1000元/人·学期，喀什地区以外的疆内教师2000元/人·学期，疆外教师6000元/人·学期，购买雇主责任险。注：编内全职引进人才的具体专业、岗位、招聘计划数和其他相关要求以最终发布的《喀什大学2025年高层次人才引进公告》为准。有意向应聘者，请按照附件1和附件2中联系方式与对应学院联系沟通报名事宜。党委组织（人事）部人事科 （0998）2890028 彭老师 冯老师人才科 （0998）2890340 李老师 张老师党委组织（人事）部人才科 （0998）2890340 李老师 张老师党委教师工作部师资科 （0998）2890129 杨老师 闫老师2025年度克拉玛依市白碱滩区面向高校应届毕业生招聘事业编制教师公告为进一步加强我区教师队伍建设，选拔优秀人才充实教师队伍，根据工作要求，现面向高校应届毕业生招聘事业编制中小学教师。现就有关事宜公告如下：详见《2025年克拉玛依市白碱滩区校园招聘教师岗位及条件》（附件1）。1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；3.身体健康，具有良好的心理素质，具有履行工作职责的身体条件，无传染性疾病，无精神病史，适应教学岗位工作的需要。4.专业对口，报到时应取得应聘岗位要求的相应层次、学科教师资格证书，且普通话水平达到二级乙等及以上标准（语文专业须达到二级甲等及以上标准），无法提供者取消聘用资格。5.学历应是国家教育行政主管部门认可的学历，2025年应届毕业生的毕业证（学位证）须在2025年7月15日前取得，报到时须提供学历、学位证书和教育部学历证书电子注册备案表。6.应聘人员专业须符合“岗位专业需求”（详见附件1）。（2）在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚在处理期内的人员；（3）参加公务员招考、事业单位公开招聘并进入拟录用公示的人员；（6）参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的。按照《关于印发〈自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法〉的通知》（新人社发〔2013〕141号）规定，结合工作实际，进行报名与资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序。成立由区人社局、区教育局和部分学校组成的招聘工作组。招聘工作严格按照公开、公正、公平、透明的原则和德才兼备的用人标准，采取实地和线上相结合的方式进行招聘。报名方法：现场报名或线上报名，按照要求如实填写个人信息，凡不符合招聘条件要求，弄虚作假或隐匿不适宜从教相关重大个人事项者一经发现取消其聘用资格，责任自负。线上报名，将报名材料发送至招聘邮箱402101519@qq.com，邮件主题注明“姓名+毕业院校+应聘岗位”，如：XXX+XX师范大学+高中数学教师。报名材料：1.个人简历；2.毕业证、学位证、大学期间成绩单、普通话等级证书；3.教师资格证书；4.获奖证书及其他相关证书等。5.提供与“岗位专业需求”相符的佐证材料。注意事项：应聘人员须准确填写联系电话，招聘过程中的相关信息将以电话方式通知考生，同时请考生在整个过程中保持电话畅通。如因考生错填联系电话、更改号码、不接听电话等原因导致无法联系影响招聘工作的，考生本人承担一切后果。资格审查符合条件的人员，由招聘工作组通知参加考核，考核采取专业测试、面试、试讲等方式进行。按照招聘计划1:1比例确定参加体检人员。体检按照《新疆维吾尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生个人承担，时间、地点另行通知。体检不合格的，不得进入下一环节。政治审查内容主要包括拟聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况，对考察不合格者，不予聘用。考察合格人员公示7个工作日，公示无异议的办理聘用手续。附件：1.《2025年克拉玛依市白碱滩区校园招聘教师岗位及条件》![]()
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）精神及区、州事业单位公开招聘有关政策规定，结合奇台县总医院村卫生室工作需要，面向社会公开招聘村医3名，涉及3个岗位。现将具体事项公告如下： 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取“笔试+面试+考察”相结合的方法进行。具体岗位及条件详见《奇台县总医院2024年公开招聘村医职位表》（见附件1）。 2.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结; 1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员； 2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的； 在奇台县总医院微信公众号公开发布招聘公告，公告发布时间不少于5个工作日。 （1）报名地点：奇台县总医院人力资源管理中心（奇台县人民医院行政楼2楼）。 （2）须出具的证件和材料（以下证件材料查验原件，留复印件各一份）：①身份证；②毕业证；③学位证；④学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；⑤奇台县总医院2024年公开招聘村医报名登记表（见附件2）；⑥执业资格证件相关证明材料。 需将以上材料压缩包以姓名+手机号的方式命名，发送至邮箱。 （2）本次招聘资格审查工作贯穿考试聘用各环节，在任何一个环节发现报考者与招考职位要求的资格条件不符或弄虚作假骗取报考资格的，查实后按违纪违规行为取消其考试、聘用资格，所造成的损失及后果由考生本人承担。 1.笔试时间：2024年12月20日（10:00-11:00） 3.笔试内容：基本公共卫生第三版和基本医疗知识，笔试成绩满分100分，占总成绩的60%。 1.根据笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员（若成绩并列，同时进入面试），不足1:3的按照入围人员参加面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。面试具体时间、地点以电话通知为准。不支持线上面试。 2.采用结构化面试方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的40%。 按照招聘计划1:1比例确定参加体检人员，体检费用由应聘人员自理。体检不合格的，不得进入下一环节。 根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加考察人员（若遇最后一名总成绩相同时，依次按笔试成绩、学历层次高低确定参加考察人员）。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格或考生自愿放弃等原因出现招聘岗位缺额的按程序进行递补。 对通过资格审查、笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一个月，试用期满合格的，予以签订聘用合同，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。 报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。 1.实行应聘人员诚信承诺制度。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。在职人员报考前需经原单位同意。 2.严格落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。其中与应聘单位领导班子成员有亲属关系的从严审核把关。 3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
