在职场上，你是否遇到过这样的情况：明明工作能力出色，却总觉得被领导“看不顺眼”；明明出发点是为团队好，却换来一顿批评；甚至有时候，领导对你的态度转变得毫无征兆。
这让人困惑——难道我太优秀也是错？
其实，职场从来不只是一个“能力竞技场”，更是一个复杂的关系网。那些“被干掉”的人，并不一定是因为能力不足，而是因为触碰了领导的底线。
一、能力太强，威胁到领导的位置
能力强是职场中立足的资本，但如果你强到威胁到领导的位置，这份“强”就成了致命缺陷。
领导最忌讳“功高盖主”。 如果你的表现过于突出，甚至超越了领导，很容易让领导感到危机感。
你越优秀，领导越担心自己的权威受到挑战。
在职场上，能力不是问题，让领导“难堪”才是问题。你需要学会“收敛锋芒”，适度突出团队而不是自己，让领导有台阶下。
二、总给领导添堵，让领导难堪
有人喜欢在领导面前“揭短”，或者在会议上公然挑战领导的观点。这种“直言不讳”，虽然显得勇敢，却极易招致反感。
领导需要“面子”。 公然“添堵”，无异于戳破领导的权威，其他人看在眼里，心里会怎么想？
你让领导难堪，领导自然会让你“难受”。
刺头员工，再有能力，也会成为“负资产”。真正聪明的人，懂得选择合适的时机提出反对意见，甚至让领导以“建议者”的身份提出你的观点，让彼此都体面。
三、对领导不忠诚，私下另有“站队”
职场上，最让领导无法容忍的，是下属的不忠诚。尤其是私下站错队、抱错大腿的行为，更是领导的眼中钉。
“背叛感”是领导的底线。 如果领导察觉你另有所图，会立刻对你产生戒备。
站错队，不仅危及你自己，还可能动摇领导的权威。
职场如战场，忠诚是团队合作的基石。即使你另有打算，也需要懂得隐藏锋芒，避免在公开场合表露不忠诚的行为。
四、不服从管理，总跟领导对着干
在单位里，有一种员工特别容易被“干掉”：总是对领导的安排表示不满，总是在执行过程中“阳奉阴违”，甚至带头对抗领导的决策。
领导需要“掌控感”。 任何“不听话”的行为，都会被视为对管理权威的挑战。
带头破坏规则的人，会被认为是团队中的“毒瘤”。
桀骜不驯的员工，往往在团队中最先被淘汰。真正懂职场规则的人，即使有意见，也会私下与领导沟通，而不是在公开场合对着干。
职场上，不是能力最强的人活得最好，而是最懂规则的人混得最好。与其拼命证明自己，不如花时间研究领导的需求，找到合适的相处模式。
调站在领导的视角思考问题，你就能走得更远。
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在单位，当上领导才明白这些行为有多愚蠢：1、老老实实工作，别随意表忠心，2、别太把领导的鼓励当回事，3、永远不要奢求公平
