宛城区将培育储备村级党组织书记后备力量放在筑牢村级党组织战斗堡垒、巩固党在基层执政根基的高度来抓，不断优化村级干部队伍结构，努力打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍。
一.高位谋划，大员上前。自今年6月份全面启动该项工作以来，区委组织部起草了《工作方案》，报市部审核，并提交区委常委会审议通过，多次召开专题推进会全面部署推进。区委书记樊牛高度重视后备力量培育储备工作，先后2次召开会议专题研究、安排部署重点任务。区委常委会讨论建立《县处级领导分包联系乡镇一览表》，包括樊书记在内的24名县处级领导亲力亲为，包乡联村开展摸排走访，会同各乡镇党委书记、班子成员、包村干部、第一书记，开展村“两委”班子届中评估，逐村了解“两委”班子履职情况，后备干部人选摸排情况。
二.“四个全面”，摸清底数。全面掌握村情状况。对所辖村（社区）的人口规模、年龄结构、产业结构、集体经济、信访矛盾和突出问题等基本情况进行全面摸底排查，逐村建立了《村基本情况档案表》。全面掌握村“两委”班子运行状况。通过群众访谈、谈心谈话等方式，准确掌握村“两委”班子运行情况，深入了解村党组织书记和其他“两委”干部在思想政治、道德品行、能力素质、工作业绩、群众基础、廉洁自律等现实表现情况，并划分为“好中差”三个等次。全面掌握村党组织书记情况。重点对各村党支部书记任职以来个人表现、履职情况进行梳理汇总并综合评价，形成《村党组织书记档案表》。全面掌握后备力量状况。在全面摸清底子的前提下，进行梳理汇总，逐村建立《届中摸排分析评估情况表》，并以乡镇为单位形成届中评估报告，全面掌握后备力量情况。
三.扩大视野，优中选优。宛城区按照“广撒网、扩视野、拓渠道”的思路，鼓励引导各乡镇（街道）利用中秋、国庆假期实施“雁归工程”广泛摸排外出务工经商人员、大学毕业生等在外优秀人才，通过致在外英才的一封信、电话联系、登门拜访、座谈了解等方式广泛吸纳本乡本土在外各类优秀人才。重点围绕致富能手、退役军人、外出务工经商人员、返乡大学毕业生等“六类”人员展开深入挖掘，综合年龄学历、工作表现、群众评价等因素，综合考察筛选，目前全区共储备村“两委”后备力量初步人选618人，其中支部书记后备干部335人，平均年龄36.94岁，其中35岁以下144人，占比42.99%，大专以上学历185名，占比55.22%。本乡本土大专学历以上毕业生48人，占比14.33%；致富带头人97人，占比28.95%；外出务工经商返乡人员39人，占比11.64%。
四.定期调度，动态管理。区委常委、组织部长崔荣克、分管副部长范涛、组织科室全面参与，对8个涉农乡镇（街道）先后开展2轮次全覆盖式督导调研。先后4次召开推进会，逐一听取8个涉农乡镇（街道）党委工作汇报，了解调研摸排情况，并提出指导性意见。区委组织部会同纪委监委、公安、法院、检察院、信访局等10个职能部门对村党组织书记后备干部开展了区级联审，并将联审结果及时反馈至乡镇，对于不适宜担任后备人选的人员及时予以调整更换。引导鼓励乡镇采取村级后备力量提前试岗的方式，将后备干部安排在“小田并大田”改革、人居环境整治、“五星”支部创建等重点工作中进行跟班锻炼，激励后备干部在实践中提升、积累、突破，不断积累基层工作经验与群众工作方法，练好“基本功”。
（通讯员：胡典）
(来源：宛城区组织部）
责编：王丽 胡金萍
审核：王丽
