村党组织书记后备力量培育储备工作开展以来，方城县拐河镇紧盯村“两委”换届目标要求，聚焦“选、育、管、用”四个关键环节，拓宽选人渠道，分类靶向施策，强化岗位锻炼，注意择优使用，为村党组织书记队伍持续注入“源头活水”，为推进乡村振兴提供坚实组织保障。
拓宽视野 择优而备
拐河镇是劳务输出大镇，每年约有2万人外出务工，务工人员中，70%以上都是20-45岁的年轻人，客观上造成村级后备干部“培养难”。为破解这一难题，拐河镇逐村排查符合条件人选；逐党员开展谈心谈话；逐村征求村情民意，分类建立台账，全面开展起底摸排工作，确保摸全、选优、选准。一是逐村排查“阔视野”。为全面掌握后备力量情况，拐河镇分村澄清党员和大专以上学历人员名单，按照年龄段和学历层次划分类别，重点找出43周岁以下、大专以上学历的优秀党员。通过澄底，拐河镇35个行政村共有农村党员1312名，大专以上学历人员286名，43周岁以下大专以上学历党员240名。二是逐人谈心“广动员”。拐河镇采取分层逐人谈心谈话方式，逐人见面，逐人谈心，全面了解掌握党员实际情况。管理区书记与村党支部书记第一遍谈心，筛查出重点党员；党委副书记、组织委员、管理区书记与重点党员逐人谈心；乡党委书记与初筛人选逐人面谈，并深入部分村重点调研座谈。经过三层谈话，拐河镇确定重点党员124名，确定初选对象81名。三是征求民意“听意见”。在谈话谈心、动员宣传的基础上，通过召开党支部会议、村“两委”会议、党员大会和村民代表会议，宣传村党组织书记后备力量培育政策，充分发扬民主，广泛收集意见22条。通过以上措施，截至目前，拐河镇闭环选育村党组织书记后备力量100名，平均年龄32.7岁，大专以上学历94人。
备育结合 以老带新
拐河镇从实战实训出发，一村一策，一人一策，靠前培育后备力量，引导后备人选参与村级事务管理、公益服务、经济发展等日常工作，让后备人选在实践中提升素能。
拐河镇杨家庄村大学毕业生郑某，在外工作几年后，决定回家乡发展，2021年，被选举为支委委员兼村委委员。学历高、年纪轻、熟悉村情……这些优势条件让她被纳入村党组织书记后备力量库进行培养管理。2024年杨家庄村“槐花节”期间，郑征组织开设“我的家乡我代言，千人点赞杨家庄”线上专题活动，动员村民做代言人，进一步擦亮杨家庄村槐花名片，累计接待观光游客近5000人次，带动近50户农户在家门口实现增收。
拐河镇养马口村党支部书记郭某某因年龄和身体原因，任期届满后将无法继续担任支部书记，经镇党委研究，在现有后备干部中择优重点培养，让其提前参与村内工作，以老带新，心暖心，手传手，确保传稳履职“接力棒”。经过传帮带，目前，该名后备人选已扛起了村里的“大梁”。
育用衔接 择优使用
走进拐河镇果木庄村的玄参种植基地，玄参苗密密层层，长势喜人。果木庄村中草药种植基地是现任“80后”党支部书记闫某带动发展起来的。2022年，在外创业的闫某回到家乡，成立中恒科农业发展中心，带动乡邻种植中草药。在他的带动下，拐河镇玄参、白芍、桔梗等中草药种植面积至今已发展到5000多亩，辐射带动周边乡镇、村组近500多农户种植。镇党委经多次座谈走访，将该同志纳入村党组织书记后备力量库中进行重点培养。2024年9月，果木庄村原党支部书记因身体原因，欲辞去“一肩挑”职务，经镇党委和管理区动员，闫某积极参选，并全票当选该村党支部书记。
拐河镇史家庄村和果木庄村面临着类似情况，上任党支部书记由于身体原因，需要长期外出治疗。经充分酝酿、考察，该村于2024年10月进行了党支部书记补选，致富带头人史某某以高票当选为支部书记，并迅速进入工作状态，搞调研、做规划，铆足了劲头。拐河镇姚店村上任支部书记由于个人原因不能再继续履职，向镇党委提出了辞职申请，从培育库中择优推荐本村年轻干部刘亚楠主持工作，经定向培养、考察，2024年11月1日，刘亚楠被任命为姚店村党支部书记。
下一步，拐河镇将持续深化村党组织书记后备力量培养工作，聚焦“选育管用”链条，坚持“成熟一个、使用一个”，构建持续稳定的人才“蓄水池”，打造一支忠诚干净担当的高素质村级干部队伍，为乡村全面振兴持续提供坚实的人才支撑。
(来源：方城县拐河镇）
责编：王丽 胡金萍
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