卧龙区委常委、组织部部长 李耀
党的二十届三中全会把党的建设制度改革摆在重要位置统筹谋划、系统部署、接续推进。组织部门作为党的建设制度改革的牵头部门，必须深入学习贯彻全会精神，树牢“身在其中、重任在肩；义不容辞、责无旁贷；守土尽责、积极作为”意识，对标对表抓好各项改革任务落实，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
一、聚焦固本强基，筑牢服务改革发展的战斗堡垒
基层是党的执政之基、力量之源。组织部门必须深化基层组织建设制度改革，加快构建统得起、兜得住、管得好的基层党建工作新格局，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是实施“强基固本”行动。学习用好“千万工程”经验，以“五星”支部建设为牵引，健全“区组织、乡实施、村主体”建设体系，突出抓好乡镇党委和村党组织建设，优化驻村第一书记和工作队选派管理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把资源集零为整、要素攥指成拳。坚持“区抓链条、镇抓平台、村抓基地”，实施“双强双带”活动，培优育强“一花一草”特色产业。二是实施“双雁齐飞”行动。抓好“头雁领航”工程，拓宽选拔渠道，选优配强村级发展带头人，分层分类实施乡村振兴、党建引领基层治理专题培训，着力打造一支政治站位高、创新思路多、服务改革好的村“两委”班子。落实“雏雁培育”计划，全力做好村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作，逐村逐人分析研判，确保每村至少储备1至2名比较成熟的后备力量，为下一轮换届打好基础。三是实施“先锋领航”行动。对标充分发挥党员先锋模范作用重大要求，加快构建严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的“四位一体”党员管理体系，加强和改进流动党员管理，认真落实不合格党员组织处置办法，从严从实抓好发展党员和党员教育管理工作。加强党员先进典型选树，不断发掘、总结、宣传代表时代精神的先进事迹，激励党员切实发挥作用，促进先锋模范竞相涌现。
二、聚焦选贤任能，锻强勇于改革攻坚的骨干力量
党员干部是全面深化改革的主力军。组织部门必须坚持战略眼光和全局观念，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀干部。一是树导向、重实绩，推动干部“肯为”。要深化干部人事制度改革，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。坚持以事察人、以绩鉴人，建立健全干部考核评价体系，加强对干部的日常考核、分类考核和近距离考核，探索开展干部“全程纪实”制度，推动精准识人。坚持事业为上，树明擦亮导向，紧紧围绕产业发展、城市更新、项目建设、推进乡村振兴等重点工作和重大任务，大胆选用一批敢扛事、愿做事、能干事的“干将、猛将、闯将”。二是提能力、强本领，推动干部“善为”。强化以训促知，认真学习贯彻《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，围绕贯彻落实全面深化改革重大任务，分层级分领域分专业开展履职能力培训。强化以用提能，坚持“上派下挂”，选派优秀、有潜力的年轻干部到沿海发达地区挂职锻炼，加大经济部门、涉农部门与乡镇干部的双向交流力度，持续开展年轻干部“三到”实践活动，建立优秀导师帮带培养机制，为干部成长建立“绿色通道”，构筑“进步阶梯”。三是严标准、强激励，推动干部“作为”。坚持“严”的主基调，健全日常监督体系，把干部工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外、在职和离职等贯通起来，努力做到监督全覆盖、无死角。坚持树立和践行正确政绩观，完善推动高质量发展的干部考核评价机制，不断强化考核结果运用。落实“三个区分开来”，健全合理容错、严格纠错和澄清保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰。用好用活职务职级并行政策和事业单位职员等级晋升政策，不断增强干部干事创业活力动力。
三、聚焦赋能发展，汇聚全面深化改革的智力支持
应对改革新态势、落实改革新要求，人才是第一资源。组织部门必须树牢抓人才就是抓发展的理念，以人才集聚赋能高质量发展。一是找准“吸引人才”的“落脚点”。紧盯市“7+17”产业链群和卧龙装备制造、数字光电、生物医药、绿色食品、艾草加工、绿色建材六大产业链发展布局，常态化开展企业“大走访 大调研 大服务”活动，梳理引才清单，确保招才靶向精准。高质量组织“迎老乡 回故乡 建家乡”活动暨招才引智大会，常态化邀约乡贤返乡，加速在外人才、项目回归。持续举办重点产业链招才引智系列活动、“万名大学生留卧龙就业创业活动”等，精准招引一批紧缺急需产业人才。二是构建“培育人才”的“新模式”。强化“产教融合育才平台”建设，全面铺开校企“双进双看”活动，不断完善校地合作机制，引导高等院校、职业院校、技工学校通过“冠名班”“定向班”等方式，为企业定向输送技能人才。健全乡村人才培养机制，深化“人人持证，技能河南”建设，强化“土专家”“田秀才”“多面手”等基础性人才的培训指导。深入实施企业家素质提升工程，着力培育优秀企业家群体，为发展新质生产力、推动高质量发展供给更多人才。三是营造“留住人才”的“软环境”。落实营造最优人才“小气候”若干措施，积极为人才放权赋能、松绑减负。强化人才安居保障，积极在中心城区筹建一批青年人才公寓，为青年人才提供暖心安居服务。常态化开展高层次人才分类认定，做精做细政策兑现、子女入学、生活休闲、旅游就医、就业创业等各项人才服务。加强人才政治引领和政治吸纳，持续扩大典型宣传、讲好人才故事，强化人才荣誉激励和发展“微环境”塑造，让人才发光发热有平台、有舞台。
(来源：卧龙组织部）
责编：王丽 胡金萍
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