最近丁香园社区站友 @小***鱼 发帖分享了遇到奇葩科主任的经历，引起站友们热议：
因特殊原因，楼主所在科室的科主任已经空悬几个月了。
医院向上级申请，外派了一个主任。护士长说「新来的科主任特别牛，临床手术啥都会」，一听这话，大家顿时充满期待！
新主任来了，很年轻，比科里的大部分医生都小，博士学历，副高职称。尽管如此，有护长此前的引荐，大家还是很期待。
新主任上任没多久，恰逢三甲复审，需要派医生到兄弟科室值班，但新主任说「外派人员工资奖金依然拿本科室的」，其他人不同意，矛盾就此产生。
后来医院要求科主任出专家门诊，他提出需要陪诊，不要实习生，让科里的医生轮流陪诊，快 3 个月了，我还得陪他出门诊……
科室大查房前从不看病历，谈到病情，发现他连基本的临床常识都不知道，遇上一点小事就请会诊。批评别的医生用药落后，但好的药他自己都不认识。来了这么久，一台手术都没做过，原因是他根本不会做手术。
据说在上级医院，都没管过床，科室供着写论文做科研。
经常说自己新来的，人事关系也不在我院，干一段时间就会走。跟他共事 2 个月，比 2 年还难熬……
看完楼主的经历，有站友直呼「你怕不是在说我们科主任！」，但也有站友持不同观点：
丁香评论员 @s***o ：楼主说的没什么实质内容，比如说某人临床烂，手术出事了吗？病人如何？赔钱了吗？写的这些反而是不服从领导安排的体现。（评论内容较长，点击文末【阅读原文】查看）
站友 @红***8 ：一个科主任能科研和临床都厉害的不多，年轻升得快的都是科研厉害的。但是他如果科研好，能带大家把科研做好，对于下面的人来说也是好处，科室如果有临床厉害的副主任辅助也是可以的，就怕下面的人各自为政，没人带你做手术，科主任科研又不带你，你才是玩完儿了。
遇到这种科主任该怎么办？楼主发起了投票，点击文末「阅读原文」查看投票结果及更多站友讨论，分享你的观点。
